(044) 391-51-90 (92)
ru ua

Маєте пропозиції, зауваження чи побажання? Зв’яжіться з редакцією!
Ми неодмінно відповімо.



 Актуально!




Ближайшие семинары :
Все семинары ...         
(полный план-график)







 : загальний по сайту



Курсы валют на PROext
Межбанковские курсы валют

Все семинары и тренинги

www.incon.com.ua incon@i.com.ua
Тел/Факс (044)221-69-87; (067) 536-09-01 МАРИНА

Внимание!!!! Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар по проведению кадрового аудита, который поможет исключить наложение штрафных санкций и судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками. У слушателей семинара есть уникальная возможность не только научиться проводить кадровый аудит своими силами, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе с новым трудовым кодексом, содержащим в себе немало подводных камней и противоречий. Ждем Вас на нашем семинаре!!!

КАДРОВЫЙ АУДИТ СВОИМИ СИЛАМИ. УЧИМСЯ РАБОТАТЬ БЕЗ ОШИБОК И ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ, ОБХОДИМ ПОДВОДНЫЕ КАМНИ, УЧИТЫВАЕМ ПРОТИВОРЕЧИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. МОБИЛИЗАЦИЯ И ДЕМОБИЛИЗАЦИЯ, РЕШАЕМ ПРОБЛЕМЫ, ПРОДОЛЖАЯ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ВОЗВРАТИВШИМИСЯ ИЗ ЗОНЫ АТО РАБОТНИКАМИ.

25 июля 2017 года
(г. Одесса, гостиница «Гагарин», Гагаринское плато,5Б)

Авторский семинар:


Заболотной Светланы Петровны

Консультанта по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес – тренер.
Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «Справочник кадровика». Опыт ведения семинаров с 1992 года.

Программа семинара:
1. Что такое кадровый аудит? Нужен ли он предприятиям? Что получит работодатель после проведения на предприятии кадрового аудита? Учимся проводить кадровый аудит своими силами. Советы эксперта по проведению кадрового аудита.

  • Проведение кадрового аудита на предприятиях Украины. Цели и задачи проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности: проверка кадровой документации на соответствие трудовому законодательству Украины, оптимизация системы кадрового учета и делопроизводства, минимизации кадровых документов, реструктуризация предприятия для сокращения материальных и трудовых затрат предприятия.
  • Нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией. Можно ли работодателю, и каким образом сократить перечень журналов и кадровой документации, которая ведется на предприятиях любых форм собственности с любым количеством наемных работников?
  • Организационная структура управления предприятием. Составление, утверждение и внесение изменений. Влияние утвержденной работодателем организационной структуры на внутренние документы предприятия. С какой целью данные документы изучаются кадровым аудитором?
  • Штатное расписание: порядок составления и утверждения, требования по внесению изменений в штатное расписание и какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю? Что необходимо осуществить во время проведения кадрового аудита для приведения в соответствие профессиональных названий работ, утвержденных штатным расписанием предприятия, с национальным классификатором профессий ДК 003:2010? Как грамотно поступить со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и другими внутренними документами юридического лица после внесения очередных изменений в классификатор профессий ДК 003:2010?
  • Заключение срочного и бессрочного трудового договора. Подводные камни законодательства по срокам трудовых договоров. Контрактная форма договора. Как грамотно провести работу аудита кадровой документации при изучении и экспертизе вида и сроков трудовых договоров, заключенных между работодателем и работниками? Установление срока испытания при приеме на работу. Каким категориям работников при приеме на работу срок испытания не устанавливается согласно трудовому законодательству. Типичные ошибки, выявляемые кадровым аудитором при установлении срока испытания.
  • Минимальный перечень и  состав документации, который предъявляется  работодателем для проведения кадрового аудита.
  • Обязательное проведение кадрового аудита по документации:

 - устав предприятия;
- коллективный договор (если заключен);
- штатные расписания и изменения к ним;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- договора о материальной ответственности;
- должностные и рабочие инструкции;
- инструкции по охране труда;
- приказы по кадрам;
- табеля учета использования рабочего времени;
- журнал регистрации приказов по кадрам;
- журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- журнал учета чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним:
- журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);
- графики ежегодных основных отпусков;
- документы по воинскому учету:
- трудовые книжки;
- личные карточки по ф. П-2;
- личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников
Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита:
- несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации;
- незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем);
- заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства;
- нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени;
- нарушение порядка работы с трудовыми книжками;
- нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций;
- нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов.

  • Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
  • Тщательное и пошаговое проведение кадровой аудита не только предотвратит возможные конфликты и трудовые споры с наемными или уволенными работниками, но исключит наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства, при условии, если работодатель…….. Разбор допускаемых ошибок и советы аудитора….. Приходите и узнайте, что необходимо сделать работодателю, чтобы себя обезопасить со всех сторон?

2. Совместительство и совмещение профессий. Какие нарушения выявляется кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий?

  • Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству? Кадровый аудитор разберется и с этим. Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером…. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов.

3. Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников.
В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится? Типичные ошибки работодателя, выявляемые экспертом при проведении кадрового аудита.
4. Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками? Советы аудитора.
На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора по:

  • инициативе работника, по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
  • Нюансы расторжения  с работником трудового договора  до истечения срока испытания.
  • Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Подводные камни такого увольнения.
  • Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его деланию???? Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.
  • Всегда ли хорошо для работодателя увольнение работника по соглашению сторон? За и против…..
  • Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.
  • Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?
  • Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.
  • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника  о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.

5. Мобилизация и демобилизация наемных работников. Нюансы продолжения трудовых отношений с демобилизованными из зоны АТО работниками.

  • Организация и ведение воинского учета на предприятии. На кого могут быть возложены обязанности по ведению воинского учета, на основании каких документов?
  • Порядок взаимодействия с военкоматами (какие документы предоставляются, в какие сроки).
  • Порядок оповещения об изменении состояния здоровья, семейного положения, места проживания военнообязанных работников.
  • Действия работодателя и кадровой службы в период мобилизации. Бронирование военнообязанных на предприятии.
  • Как юридически грамотно следует освободить работника от работы, в связи с его призывом на воинскую службу по призыву на время мобилизации, на особый период?
  • Сохранение среднего заработка за мобилизованным работником. Новые изменения законодательства по мобилизованным. Особенности продолжения службы по контракту: что необходимо знать работодателю, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
  • Сохранение места работы в течение года или более одного года: можно ли уволить после окончания этого срока?
  • Мобилизованный работник в период службы по призыву получил ранение, кто оплатит временную нетрудоспособность?
  • Как юридически грамотно должен поступить работодатель, в случае доставки на предприятие повесток из райвоенкомата для дальнейшего их вручения работникам под роспись? Можно ли отказаться от их получения?
  • Проблемы наемных работников, возвратившихся с зоны боевых действий. Что предусматривает законодательство и с чем сталкивается работодатель, продолжая трудовые отношения с возвратившимся после службы работником? Новый вид дополнительного отпуска для работников, принимавших участие в зоне АТО: всегда ли работник имеет право на получение данного дополнительного отпуска? Как юридически грамотно поступить работодателю при обнаружении у возвратившегося с зоны АТО работника нарушение его психики и поведения? Многое другое…..

6. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Как ее избежать?
7. Ответы на вопросы

Стоимость  участия в семинаре 1700,00 гривен (Без НДС)
При оплате за 7 дней до начала семинара – 1600,00

Действует гибкая система скидок

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию можно по тел. (044)221-69-87; (067) 536-09-01 Марина

Все семинары и тренинги




 На початок 




Перевір свого контрагента:

разом з OpenDataBot
0.00747