(044) 391-51-90 (91, 92)
ru ua

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.



 Актуально!




Ближайшие семинары :
Все семинары ...         
(полный план-график)





Рейтинг@Mail.ru

 : общий по сайту



Курсы валют на PROext
Межбанковские курсы валют

Все семинары и тренинги

www.incon.com.ua incon@i.com.ua
Тел/Факс (044)221-69-87; (067) 536-09-01 МАРИНА

Внимание!!!! Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар по проекту Трудового Кодекса, принятого ВР с изменениями, который планируется  ввести в действие   в 2017 г.
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ЕГО БОЛЕЗНИ, ДАЖЕ ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ТАКОЙ СОТРУДНИК ЕЩЕ НЕ ПРИСТУПИЛ К ВЫПОЛНЕНИЮ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ!!!!!!!!!!!!!!!! ТЕПЕРЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА С ПРИМЕНЕНИЕМ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ. ТЕПЕРЬ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НЕ БУДЕТ????? СОМНЕВАЕТЕСЬ….. ПРИХОДИТЕ НА СЕМИНАР И УЗНАЙТЕ ПОДРОБНОСТИ. БУДУТ ЛИ СУЩЕСТВОВАТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ?

07 июня 2017 года

Авторский семинар:

Заболотной
Светланы Петровны

Консультанта по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета. Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес – тренер.
Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности, автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров», постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «Справочник кадровика». Опыт ведения семинаров с 1992 года.

Программа семинара:

Трудовой кодекс Украины: особенности регулирования трудовых правоотношений в 2017г. Подводные камни и противоречия.
1. Система нормативно-правовых и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения с наемными работниками по Новому Трудовому Кодексу. Существующие нюансы и особенности:
- теперь работодатель имеет право издать свои нормативные внутренние документы предприятия, которые регламентируют нормы и требования, не предусмотренные нормативными актами Украины, но которые будут обязательны к исполнению на данном предприятии!!!!!!!!!!! Какие документы в таком случае будут приоритетнее, и что ожидает наемных работников?  В течение, какого срока работодатель обязан довести до сведения работников под роспись нормативные акты, принятые самостоятельно работодателем;
- в чью пользу принимается решение по новому Трудовому Кодексу, если в нормативно-правовых и законодательных актах Украины в вопросах прав и обязанностей работника и работодателя имеются разночтения, либо некоторые вопросы прописаны не четко и имеют множественную трактовку?
- исчисление сроков, с которыми трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено прекращение таких прав и обязанностей. Исчисление сроков обращения в суд по трудовым спорам применяется положение гражданского законодательства
2. Оформление трудовых отношений по новому Трудовому Кодексу. Особенности и существующие противоречия, а также подводные камни трудового кодекса:
- что считается правопреемственностью в трудовых отношениях. При каких условиях это происходит?
- что является основанием для возникновения трудовых отношений? С какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения? Приходите и узнайте;
- что такое трудовой договор? Право работника на заключение трудового договора до увольнения с предыдущего места работы, однако не спешите воспользоваться данным правом, не изучив особенности и подводные камни такого трудоустройства;
-  оформление трудового договора и возникновение трудовых отношений с работником в период его болезни, даже при условии, что такой сотрудник еще и не приступил к выполнению своих обязанностей!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!. Теперь это юридически предусмотрено в Трудовом Кодексе. Противоречия и подводные камни такого оформления;
  - какая форма трудового договора (письменная или устная) предусмотрена для заключения с наемными работниками в 2017г.? Какие условия: обязательные и необязательные будут включены в трудовые договора в 2017г?;
- особенности заключения трудового договора в любое время до начала работы;
- надо ли теперь при приеме на работу брать от работника письменное заявление о его приеме?;
-  прием работника одновременно по приказу (или распоряжению) и с обязательным заключением трудового договора, который может быть подписан работником в любое время после возникновения трудовых отношений????????????????
- токаря будем назначать на должность???????????? Сомневаетесь…. Узнайте подробности о приеме работников рабочих профессий по трудовому договору;
- контроль работодателя за трудовой деятельностью работников с применением средств видеонаблюдения; Можно ли противостоять такому наблюдению?;
- с какой даты должен заключить трудовой договор работник, избранный на должность?;
- установление срока испытания при приеме на работу. В каком документе следует отражать срок испытания? Перечень лиц, которым не устанавливается срок испытания. Продолжительность срока испытания для руководителей;
- будут ли иметь юридическую силу трудовые договора, заключенные до введения в действие трудового кодекса? В каких случаях признается недействительность трудового договора?;
- какие документы необходимо предоставить работнику для оформления приема на работу? С какой конкретной даты работник обязан приступить к выполнению своей работы, если с ним заключен трудовой договор?;
- медицинский осмотр при приеме на работу. Теперь работодатель устанавливает срок, в течение которого работник должен пройти медосмотр. Что ожидает работника, если в установленный срок медосмотр не пройден?  Медицинский осмотр несовершеннолетних  работников и лиц до 21 года;
- в какой срок работодатель обязан довести до сведения работника под роспись приказ или распоряжение о приеме на работу? Что предусматривает Трудовой Кодекс ? С чем работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника?;
- право работодателя ввести  ограничения совестной работы родственников и близких лиц;
- надомная работа. Особенности ее выполнения  по трудовому кодексу;
- особенности  регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников (инвалиды, женщины, имеющие детей, лица с семейными обязанностями и др. категории ).  Кто такие лица с семейными обязанностями? Подводные камни и противоречия по возрастному цензу детей. Особенности их трудовых отношений - изменение режима работы для данной категории. Существует ли в ТК понятие «существенные условия труда»?;
- особенности трудовых отношений, установленных на срок до двух или четырех месяцев;
- срочные и бессрочные трудовые договора. В каких случаях оформляются срочные договора? Преобразование срочного трудового договора в бессрочный  договор;
- совместители. Кто устанавливает ограничения по работе совместителей?;
- возложение на работника выполнения обязанностей отсутствующего работника с повышением интенсивности труда в рабочее время, оформление расширенной зоны обслуживания. При возложении на работника выполнение обязанностей по вакантной должности в течение 6 месяцев, работник  будет считаться автоматически переведенным на вакантную должность!!!!!!!!!!!!!! Подводные камни такого выполнения. Что делать с записью в трудовой книжке данного работника и будут ли действовать трудовые книжки?;
- возложение на заместителя руководителя выполнения обязанностей руководителя по вакантной должности в течение года!!!!!!!! Что ожидает такого работника? Какая доплата предусмотрена для заместителей руководителя при выполнении ими обязанностей руководителя, если должность руководителя вакантная?;
- в каких случаях трудовой договор признается недействительным? Признание недействительности трудового договора, которое может быть установлено в любое время после начала трудовой деятельности, не влечет за собой обязанности возвращения работником полученной им заработной платы;
- будут ли в 2016г. трудовые книжки работников, что предусмотрено ТК?;
- какими правами наделены руководители юридических лиц, находящихся в зоне АТО по регулированию трудовых отношений?;
- особенности трудовых отношений работодателя-физического лица с наемными работниками
3. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. Подводные камни и противоречия;
4. Оплата труда и зарплата
- сфера договорного регулирования оплаты труда;
- оплата труда работников юридических лиц, финансируемых из бюджета;
- размеры ставок (окладов) работников общих профессий и должностей;
- минимальная заработная плата;
- где теперь будут отражаться конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, если ТК не предусматривает штатное расписание? На какую оплату труда имеет право претендовать работник?
- когда и каким образом работодатель уведомляет работника об условиях оплаты труда?
- оплата труда при выполнении работ разной квалификации;
- оплата труда при выполнении тяжелой и вредной работы;
-оплата труда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу;
- оплата труда при совмещении профессий и должностей;
Оплата труда совместителям;
- оплата труда при неполном рабочем времени, а также в ночное время;  Узнайте новое.
-оплата сверхурочных часов, а также оплата в выходные и праздничные дни;
- оплата простойных часов
- индексация заработной платы
5.  Расторжение трудовых отношений с наемными работниками.  Подводные камни и противоречия:
- что является основанием для расторжения трудовых отношений?;
- по инициативе работодателя, по инициативе работника, по др. основаниям, предусмотренным законодательством;
- право работника на расторжение трудового договора в период срока испытания с письменным предупреждением работодателя об увольнении;
- в связи с окончанием срока договора или выполнения работы, с предупреждением работника о таком увольнении в срок….;
- в случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
-в связи с сокращением численности или штата, при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера. Подводные камни законодательства. В течение какого срока после предупреждении об увольнении можно уволить работника в связи с сокращением?;
- срочный трудовой договор, заключенный с работником сроком до 2-х месяцев может быть расторгнут по инициативе работодателя и по инициативе работника досрочно в случае…..;
- в каких случаях работодатель может уводить с работы совместителя с предупреждением о предстоящем увольнении? Сроки такого предупреждения. В каких случаях при увольнении совместителя есть право на получение выходного пособия;
- массовое увольнение, закрепленное в соглашениях и коллективном договоре;
- право работодателя на взыскания  с увольняемого работника стоимости несданных им материальных ценностей;
- какой конкретно последний день трудовой деятельности у наемного работника установлен в Трудовом Кодексе?;
- выплата выходного пособия. При каких условиях и в каком размере предусмотрено выходное пособие?;
- как грамотно можно уволить с предприятия работника, у которого его последний рабочий день является выходным днем предприятия?
6. Ответы на вопросы

 Стоимость  участия в семинаре 1600,00 гривен (Без НДС)
При оплате за 7 дней до начала семинара – 1500,00

Действует гибкая система скидок

Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию можно по тел. (044)221-69-87; (067) 536-09-01 Марина

Все семинары и тренинги




 В начало 




Перевір свого контрагента:

разом з OpenDataBot
0.024062