ru ua
 

 Актуально!




Ближайшие семинары :
Больше семинаров...
(план-график на сентябрь)





Допомога :: реєстрація :: забув пароль :: профіль :: правила  

 : розширений
 : по класифікатору
 : документів
 : загалом по порталу




Курсы валют на PROext
Межбанковские курсы валют

Дебет-Кредит № 19 (9.5.2005)
Суть справи :: Практика

Компенсація за невикористану відпустку

Відпочинок життєво необхідний будь-якій людині. Однак суворі реалії сучасного індустріалізованого суспільства не завжди дозволяють скористатися конституційним правом на відпочинок. У такому разі треба принаймні отримати компенсацію за невикористану відпустку. Коли її надають та як розраховують - читайте у публікації.

Кому і коли

Згідно зі статтею 2 Закону про відпустки, забороняється замінювати відпустку грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону. На підставі цієї статті при звільненні працівника з підприємства йому виплачують грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникові, який має дітей.

Випадки, коли можна отримати компенсацію за відпустки, перераховані і в ст. 83 КЗпП:

1) при звільненні працівника;

2) у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство (за його бажанням сума компенсації може бути перерахована за новим місцем роботи);

3) за бажанням працівника компенсується частина відпустки, при цьому тривалість наданої йому щорічної і додаткових відпусток має бути не меншою за 24 календарні дні;

4) у разі смерті працівника (сума компенсації виплачується спадкоємцям).

Забороняється замінювати грошовою компенсацією всі види відпусток працівникам віком до 18 років.

Розраховуємо суму компенсації

Компенсації за невикористану відпустку нараховують та виплачують згідно з Порядком №100 (розрахунок виплати компенсації ідентичний розрахунку оплати відпустки, див. с. 29).

Етап 1. Визначаємо розрахунковий період, за який розраховується середня заробітна плата (РП).

Розрахунковий період становить 12 місяців, що передують місяцю виходу у відпустку, або фактично відпрацьований період з 1-го до 1-го числа включно (перед місяцем виходу у відпустку), у разі якщо працівник відпрацював менше року (п. 2 Порядку №100).

Етап 2. Підсумовуємо заробітну плату в розрахунковому періоді (ЗПрп).

При підсумовуванні заробітної плати треба враховувати виплати, які як включаються, так і не включаються до середньої заробітної плати згідно з п. 3 і п. 4 Порядку №100 (див. тло на с. 29, 30).

Етап 3. Визначаємо кількість календарних днів у розрахунковому періоді (КДрп).

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді визначається аналогічно до етапу 3 у статті «Оплата відпусток» на с. 29.

Етап 4. Визначаємо середню заробітну плату для розрахунку суми компенсації (ЗПср).

Середня заробітна плата визначається за формулою:
ЗПср = ЗПрп : КДрп

Підставляємо до формули загальну суму заробітної плати у розрахунковому періоді (див. етап 2) і ділимо її на кількість календарних днів (див. етап 3).

Етап 5. Розраховуємо суму компенсації за невикористану відпустку.

Після того як ми визначили середню заробітну плату (ЗПср), перемножуємо її на кількість днів невикористаної відпустки. При цьому кількість днів щорічної відпустки, за які треба виплатити компенсацію працівникові, розраховуємо виходячи з фактично встановленої йому тривалості щорічної відпустки, що визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Наприклад, якщо загальна тривалість відпустки працівника становить 24 календарні дні, він відпрацював на підприємстві 8 місяців, то грошова компенсація виплачується за 16 календарних днів (24 : 12 х 8).

Нагадуємо: тривалість відпустки розраховується у календарних днях і не залежить від режимів та графіків роботи підприємства, але залежить від святкових і неробочих днів (див. таблицю 1на с. 31),тобто ті дні відпустки, які припадають на святкові або неробочі дні, не оплачуються.

При цьому компенсація може бути виплачена безпосередньо працівникові підприємством, з якого він звільняється, або за бажанням працівника перерахована на рахунок підприємства, на яке він переходить.

Якщо працівник використав відпустку повної тривалості після закінчення робочого року та звільняється, то зайво використана частина відпустки не підлягає утриманню з його заробітної плати у випадках, передбачених ст. 22 Закону про відпустки (див. фон).

Приклад Працівник адміністративного відділу підприємства звільняється з 20 травня 2005 р.

Заробітна плата за фактично відпрацьований час у травні становить 480 грн.

Крім цього, йому нараховано компенсацію за невикористану відпустку в сумі 250 грн.

Бухгалтерський та податковий облік за даними прикладу див. у таблиці на с. 43.

Таблиця

Облік нарахування компенсації за невикористану відпустку
Зміст операції
Бухгалтерський облік
Сума, грн
Податковий облік
 
Д-т
К-т
 
ВД
ВВ
Нараховано заробітну плату за травень і компенсацію за невикористану відпустку
92
661
730,00
-
730,00
Утримано внески до фондів соціального страхування з нарахованої суми заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку (2% + 1% + 0,5%)
661
65
25,55
-
-
Утримано податок з доходів
661
641/пдфо
91,58*
-
-
Нараховано внески до фондів соціального страхування на ФОП, який включає заробітну плату і компенсацію за невикористану відпустку (32,3 + 2,9 + 1,6 + 1,02** = 37,82%)
92
65
276,09
-
276,09
Перераховано податок з доходів
641/пдфо
311
91,58
-
-
Перераховано внески до фондів соціального страхування
65
311
301,64
-
-
Отримано і виплачено заробітну плату за травень 2005 р., компенсацію за невикористану відпустку
301

661
311

301
612,87

612,87
-
-
* Нагадуємо, що, згідно з п. 4 Постанови №2035, у місяці звільнення податкова соціальна пільга працівнику не надається. Податок розраховано так: (730 - 14,60 - 7,30 - 3,65) х 13%.

** Страховий тариф підприємства дорівнює 1,02% від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників.

Зайво використана частина відпустки не підлягає утриманню із заробітної плати працівника у випадках

призову або прийняття на військову службу, скерування на альтернативну (невійськову) службу;

переведення працівника за його згодою на інше підприємство;

скерування на навчання;

відмови від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною умов праці;

виходу на пенсію;

змін в організації виробництва і роботи, у т. ч. ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників;

смерті працівника;

виявлення невідповідності працівника посаді або роботі, що виконується, внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, який перешкоджає продовженню цієї роботи;

неявка на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не включаючи відпустку по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлено тривалішого терміну збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Тетяна МОЙСЕЄНКО, «Дебет-Кредит»

версія для друкувідправити поштоюнаписати редактору


Наступна стаття:  На початок статті 



Перш за все Частковий перегляд статті (тільки початок)
Життя :: Практика
Перевищення обсягу 500 тис. грн виручки у підприємця - платника єдиного податку...

В рубриці: 


Військові облігації та казначейські зобов’язання Частковий перегляд статті (тільки початок)
№ 38 (22.9.2014) :: Суть справи :: Практика
Мінфін залучає кошти для фінансування потреб оборони України шляхом випуску облігацій внутрішньої державної позики (далі — ОВДП) «Військові облігації» та казначейських зобов’язань «Військові». Розкажемо про умови їх випуску, облік та оподаткування. ...

Прогули працівників Частковий перегляд статті (тільки початок)
№ 38 (22.9.2014) :: Суть справи :: Практика
До якої відповідальності можна притягнути працівника за прогул? Чи можна за прогул звільнити? Як зафіксувати факт прогулу? ...

0.207754