ru ua
 

 Актуально!




Ближайшие семинары :
Больше семинаров...
(план-график на март)





Помощь :: регистрация :: забыл пароль :: профиль :: правила  

 : расширенный
 : по классификатору
 : документов
 : общий по порталу




Курсы валют на PROext
Межбанковские курсы валют

Вопросы и ответы № 36 (6.9.2010)
Вы спросили у редакции

Сокращение работников без представления отчета в Фонд безработицы влечет за собой довольно большие штрафные санкции

Работник хочет получить в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата. Но если работодатель изменит причину увольнения в приказе, подать вовремя отчет в ЦЗ он уже не сможет. Какие санкции предусмотрены за то, что в центр занятости не был подан отчет о сокращении работников? Если все-таки уволить работника по сокращению, на какую сумму выходного пособия он может претендовать?

Сокращение штата — это не просто увольнение работников, но и процедура (особенно для администрации предприятия), которая должна быть выполнена с соблюдением всех требований действующего законодательства. В противном случае сокращение работника может быть признано незаконным и по решению суда он сможет восстановиться на работе.

Одной из составляющих процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников является представление в государственный центр занятости, в соответствии с п. 5 ст. 20 Закона о занятости,1 отчета по ф. №4-ПН (план)2. Отчет подается предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от формы собственности, не позднее чем за два месяца. При этом указываются основания и сроки высвобождения, наименования профессий, специальностей, квалификации, размер оплаты труда. А в 10-дневный срок после увольнения работников (в т. ч. работающих пенсионеров и инвалидов) работодатели должны подать отчет о фактически уволенных работниках по ф. №4-ПН (факт)3. Причем если есть согласие работника на его увольнение по сокращению штата, то при желании уволиться до окончания 2-месячного срока увольнение работника на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ является законным (см. письмо Минтруда от 25.05.2010 г. №107/06/186-10 в «ДК» №29/2010).

1 Закон Украины от 01.03.91 г. №803-XII «О занятости населения».

2 Отчет о запланированном высвобождении работников формы №4-ПН (план) (приказ Минтруда от 19.12.2005 г. №420).

3 Отчет о фактическом высвобождении работников формы №4-ПН (факт) (приказ Минтруда от 19.12.2005 г. №420).

Согласно части 2 п. 5 ст. 20 Закона о занятости, при неподаче или нарушении сроков подачи этих отчетов взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника. О правомерности наложения центрами занятости штрафов за такие нарушения речь идет, в частности, в постановлении Высшего хозяйственного суда Украины от 19.10.2004 г. по делу №7/61. ВХСУ указал: несмотря на то, что нормативно определенный порядок взыскания этого штрафа отсутствует, его взыскание все равно правомерно. Заметим, что при неподаче двух отчетов в центр занятости (план и факт) штраф должен взыскиваться в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника, а не за каждое нарушение. Об этом сказано и в вышеупомянутом постановлении ВХСУ. Как видим, штрафы за неуведомление центра занятости о высвобождении работников в связи с сокращением штата довольно большие, и шутить с этим не стоит.

Исключительный перечень случаев расторжения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие, установлен ст. 44 КЗоТ. В частности, работник, уволенный по сокращению численности или штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ), должен получить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Напоминаем, что средний месячный заработок в данном случае исчисляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100.

Так, согласно абз. 3 п. 2 Порядка №100, среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия должен исчисляться исходя из выплат за два последних календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в данном случае — увольнению). Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение двух последних календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если в течение и этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя зарплата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Поскольку согласно п. 3.8 Инструкции №51 выходное пособие не входит в фонд оплаты труда, из него не удерживаются и на него не начисляются взносы в фонды обязательного государственного страхования (в т. ч. и в ПФ). Но суммы выходного пособия в составе месячного дохода облагаются НДФЛ, поскольку Закон о доходах не содержит никаких льгот по этому виду дохода. Это подтверждает и п. 5 письма ГНАУ от 25.05.2004 г. №9402/7/17-3117, который ссылается на п. 1.1 Закона о доходах: суммы выходного пособия приравниваются к заработной плате и облагаются НДФЛ по общей ставке — 15%. В отчете по ф. №1ДФ этот доход будет отражаться с признаком дохода «01».

1 Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. №5.

Анна БЫКОВА, «Дебет-Кредит»

версия для печатиотправить почтойнаписать редактору


Следующая статья:  В начало статьи 



Ремонт основных средств в налоговом и бухгалтерском учете отражается по-разному Фрагмент статьи (только начало)
Вы спросили у редакции
Как правильно оформить и отразить в учете расходы на ремонт объекта основных средств в пределах 10-процентного ли-мита?...

В рубрике: 


О представлении декларации без печати орган ГФСУ не предупреждают Фрагмент статьи (только начало)
№ 01-02 (12.1.2015) :: Вы спросили у редакции
С 30.10.2014 г. юрлица вправе не использовать печати. Могли ли мы подавать налоговую отчетность без печати уже за ноябрь 2014 г.? Или нужно уведомить налоговые органы об уничтожении печати? ...

Бюджетное возмещение-2015 Фрагмент статьи (только начало)
№ 01-02 (12.1.2015) :: Вы спросили у редакции
Каким образом в 2015 г. будет складываться судьба бюджетного возмещения? Существуют ли какие-то дополнительные ограничения или нюансы по сравнению с предыдущими годами? ...

0.200664