Дебет-Кредит
Украинский бухгалтерский еженедельник
#17 '2000: Практичная бухгалтерия - Школа бухгалтера: оплата труда

ШКОЛА БУХГАЛТЕРА: Урок 6-й
Оплата труда и взносы в форме нематериальных активов - особенности внесения и оценки, учет запасов

1. Оплата труда

2. Необоротные активы

4. Практика:

Урок ведут: В. КАРЕВ, В. ЛАВРЕНОВ, О. МИІРОНОВ, В. ВАРЕНЯ, В. БАРОН


В нашей "Школе" продолжаются занятия, и с каждым уроком они становятся более сложными и интересными. Расширяется их тематика, и хотя это вынужденный шаг, на наш взгляд, сделан он в правильном направлении. Мы связываем занятия в "Школе" с практикой в вымышленном предприятии "Галикон". Однако функционирование любого предприятия - это деятельность основных и вспомогательных производств, аппарата управления и цехового персонала, осуществление операций по кассе, на расчетном и валютном счетах, складе и т.д. Поэтому мы открываем в нашей "Школе" каждый раз новые темы, в то же время продолжая рассказ о ранее начатых. Только таким образом мы сможем связать теорию и практику, что, как известно, дает наибольший эффект в изучении любой науки. Итак, идем далее, впереди нас ожидает еще очень много интересного.

Сегодня мы продолжим тему "Оплата труда", в которой заканчиваем рассказ о дополнительной заработной плате, тему "Необоротные активы", в которой речь идет о нематериальных активах, и начинаем новую тему "Запасы".

Желаем Вам успехов!

Темы предыдущих уроков:
Урок 1.
Создание предприятия и его регистрация ("ДК" №5)
Урок 2. Трудовые отношения. Кадры: все, что касается бухгалтера ("ДК" №8)
Урок 3. Зачисление на баланс основных средств ("ДК" №10)
Урок 4(часть первая). Оплата труда в современных условиях ведения хозяйства ("ДК" №12)
Урок 5. Оплата труда и учет основных фондов, полученных безвозмездно ("ДК" №15)


1. Оплата труда

Продолжая тему "Оплата труда", напомним, что во время предыдущих уроков мы рассмотрели такие виды дополнительной заработной платы:

Виды дополнительной заработной платы

1. Совмещение профессий (должностей).

2. Работа в сверхурочное время.

3. Работа в праздничный и нерабочий день.

4. Работа в ночное время.

5. Оплата труда по незаконченному сдельному наряду.

6. Оплата труда за изготовление продукции, признанной браком.

7. Оплата времени простоя.

8. Оплата времени освоения нового производства (продукции).

9. Сохранение заработной платы при переводе на нижеоплачиваемую работу и при перемещении.

10. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

11. Премии работникам, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов.

12. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на данном предприятии).

13. Оплата труда работников, которые не находятся в штате предприятий, за выполнение работ согласно договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда, при условии, что расчеты с работниками за выполненную работу проводятся непосредственно этим предприятием.

14. Оплата работникам, которые не находятся в штате предприятия, за выполнение разовых работ (ремонт инвентаря, побелка и окраска, работы по экспертизе и т. п.).

15. Заработная плата до окончательного расчета по окончании года (или другого периода), обусловленная системами оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.

16. Суммы возмещения потерянного заработка вследствие временной потери трудоспособности к фактическому заработку в случаях, когда работник продолжает работать на предприятии.

17. Выплаты разницы в окладах работникам, трудоустроенным с других предприятий, с сохранением в течение определенного времени (в соответствии с законодательством) размера должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном замещении - процентные или комиссионные вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу).

18. Оплата работникам дней отдыха, которые предоставляются им в связи с работой сверх нормальной длительности рабочего времени при вахтенном методе организации труда, при подытоженном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством.

19. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии по специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), которые выданы непосредственно этим лицам.

20. Оплата труда квалифицированных работников, руководителей, специалистов предприятий, привлеченных без освобождения от основной работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой студентов, для обучения учащихся общеобразовательных школ.

21. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических заведений, которые проходят производственную практику на предприятии, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации, которые привлечены к временному посильному труду на период каникул.

22. Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников в пределах, предусмотренных действующим законодательством.

23. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей народного хозяйства (в соответствии с законодательством) коммунальных услуг, продуктов питания.

24. Расходы на оплату жилья, бесплатно предоставленного работникам предприятий в соответствии с законодательством (суммы денежных компенсаций за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и т.д.).

25. Расходы, связанные с предоставлением бесплатного проезда работникам железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта.

26. Стоимость бесплатно предоставленных предметов (включая форменную одежду, обмундирование), которые остаются в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с продажей их по сниженным ценам (кроме расходов, указанных в пункте 4.11 раздела IV Инструкции по статистике заработной платы).

27. Оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством.

В законодательстве предусмотрено:

а) предоставление женщинам, имеющим детей возрастом до полутора лет, дополнительных перерывов на кормление ребенка;

б) предоставление перерывов в работе на прохождение медицинского обследования.

В первом случае, в соответствии со статьей 183 КЗоТ, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, кроме общего перерыва на отдых и питание, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не меньше часа.

Время, которое затрачивает женщина на проезд, не учитывается.

Конкретный порядок предоставления перерывов и их продолжительность устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Во втором случае, в соответствии со статьей 122 КЗоТ, за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, которые обязаны пройти такое обследование (статьи 169, 191 КЗоТ), сохраняется средний заработок по месту работы.

28. Оплата льготного времени подросткам.

В соответствии с законодательством, лица, не достигшие восемнадцати лет, несовершеннолетние, имеют право на сокращенный рабочий день, на один час меньше по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата этого часа осуществляется согласно статье 194 КЗоТ в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы. Если несовершеннолетний работник допущен к сдельным работам, неотработанный час оплачивается по тарифной ставке.

29. Оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством.

Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

Статьей 119 КЗоТ предусмотрены гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей.

Так, на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с Законом Украины "Об всеобщей воинской повинности и военной службе" от 25.03.92 г. №2232-XII, гражданам, проходящим подготовку к воинской службе с отрывом от производства в учебных заведениях Общества содействия обороне Украины и в соответствующих профессионально-технических учебных заведениях, на все время подготовки, включая время проезда к месту подготовки и в обратном направлении, сохраняется место работы, занимаемая должность и средний заработок.

Военнообязанные, которые пребывают в запасе, призываются на учебные (или проверочные) и специальные сборы.

За призванными на сборы военнообязанными сохраняется на весь период сборов, включая продолжительность проезда к месту их проведения и обратно, место работы, занимаемая должность и средний заработок.

30. Заработная плата, которая сохраняется в соответствии с законодательством по месту основной работы за работниками, привлеченными к сельскохозяйственным и другим работам. Такое привлечение работников к сельхозработам может осуществляться только по их согласию и должно предусматриваться в коллективном договоре. Размер оплаты устанавливается соответствующим решением Президента или правительства.

31. Суммы заработной платы по основному месту работы работникам, руководителям и специалистам предприятий за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров.

В соответствии со статьей 207 КЗоТ, за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и в размерах, которые определяются законодательством.

32. Суммы, выплаченные лицам, которые проходят обучение (подготовку) для работы на только что введенных в эксплуатацию предприятиях, за счет средств, предусмотренных в общих сметах строительства. Сумма оплаты определяется исходя из средств, предусмотренных на такие цели в сметах на строительство, и оговаривается в коллективном договоре.

33. Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим профессиям.

Данный вид дополнительной заработной платы оплачивается в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 28.06.97 г. №700 "Об утверждении Положения об оплате труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим профессиям".

Действие Положения распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.

Оплата труда учеников

Подчеркиваем, что речь идет о порядке оплаты труда учеников за время их обучения и рабочих за время их переквалификации или обучения другим профессиям, которое осуществляется предприятием, учреждением и организацией непосредственно на производстве.

Оплата труда учеников в случае индивидуального обучения профессиям рабочих со сдельной оплатой труда осуществляется по действующим на предприятии расценкам за фактически изготовленную учениками пригодную продукцию.

Если ученик обучается в бригаде, то оплата осуществляется иным образом. Начиная со второго месяца обучения ученикам осуществляется доплата до 100 процентов тарифной ставки первого разряда на предприятии из сдельного заработка бригады. Производственные бригады со сдельной оплатой труда по согласию коллектива (совета) бригады могут из общего заработка бригады повышать доплату ученикам более 100 процентов тарифной ставки первого разряда на предприятии. Порядок и размеры доплаты ученикам определяются коллективом (советом) бригады в зависимости от их трудового взноса в результаты работы бригады.

Кроме того, за все время обучения, даже если ученик обучается в бригаде, проводится доплата, которая рассчитывается в процентах от тарифной ставки первого разряда соответствующей профессии на предприятии:

- за первый месяц обучения - 75%;

- за второй - 60%;

- за третий - 40%;

- за четвертый и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой, - 20%.

Оплата труда учеников в случае индивидуального обучения профессиям рабочих с почасовой оплатой труда осуществляется в процентах от тарифной ставки первого разряда соответствующей профессии на предприятии:

- за первый и второй месяцы обучения - 75%;

- за третий и четвертый - 80%;

- за все следующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой, - 90%.

В таком же порядке оплачивается труд учеников на работах со сдельной оплатой труда, если производственное обучение осуществляется на оборудовании, на котором работают обучающие работники.

Оплата труда учеников за время обучения профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих первый разряд не присваивается, осуществляется исходя из тарифной ставки самого низкого разряда соответствующей профессии.

Оплата труда учеников, обучающихся непосредственно на производстве, в организациях и учреждениях профессиям рабочих, которым установлены месячные оклады, осуществляется исходя из минимального месячного оклада на предприятии в порядке, предусмотренном для учеников, обучающихся профессиям рабочих с почасовой оплатой труда.

За женщинами, которые освобождаются от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, сохраняется их предыдущая среднемесячная заработная плата на время обучения или переквалификации.

Оплата труда рабочих за время переквалификации или их обучения, исходя из потребностей производства в других профессиях, осуществляется: за первый месяц обучения в размере 100%, второй - 70%, за третий месяц - 40% их среднего заработка на предыдущем месте работы.

Кроме того, таким рабочим со второго месяца обучения за изготовленную ими пригодную продукцию начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам.

В случае обучения указанных рабочих на оборудовании, на котором работают рабочие, их обучающие, оплата за все время обучения, предусмотренное программой, осуществляется исходя из их среднего заработка на предыдущем месте работы.

По-другому оплачивается труд учеников, которые обучаются профессиям рабочих, занятых на подземных работах.

За время обучения технике безопасности и ознакомления с горными выработками им выплачивают 50% тарифной ставки рабочих самого низкого разряда осваиваемой учениками профессии. После окончания обучения технике безопасности и ознакомления с горными выработками оплата труда осуществляется по сдельной форме согласно действующим на предприятии нормам и расценкам, но не менее 50% тарифной ставки, установленной на предприятии для рабочих самого низкого разряда осваиваемой профессии (это ограничение действует не более двух месяцев). Начиная с третьего месяца обучения, оплата труда обучающихся осуществляется по действующим на предприятии нормам и расценкам без доплат.

Лицам, обучающимся в производственных бригадах, в случае невозможности замерять индивидуально выполненные ими работы для распределения заработной платы между членами бригады на первые два месяца обучения устанавливается тарифная ставка в размере 60% тарифной ставки, предусмотренной на предприятии для рабочих, которые имеют самый низкий разряд осваиваемой учениками профессии, а на следующие месяцы, к окончанию установленного срока обучения, в размере 80% той же тарифной ставки.

В случае необходимости, но не более двух месяцев, оплата труда тем, кто обучается индивидуально профессии рабочих со сдельной оплатой, осуществляется почасово из расчета 50% тарифной ставки, установленной на предприятии для рабочих, имеющих самый низкий разряд по осваиваемой учениками профессии.

Лицам, обучающимся профессиям рабочих с почасовой оплатой, выплачивается за время обучения (до получения самостоятельного рабочего места) 50% тарифной ставки, установленной на предприятии для рабочих, имеющих самый низкий разряд по осваиваемой учениками профессии.

После перевода обучающихся на самостоятельное обслуживание рабочих мест им выплачивается к окончанию срока обучения 80% тарифной ставки, установленной на предприятии для рабочих, имеющих самый низкий разряд по осваиваемой учениками профессии.

В случае обучения другим профессиям рабочие могут быть освобождены от основной работы на весь срок производственного обучения и оплата их труда в этом случае осуществляется по действующим нормам и расценкам с доплатой в течение не более двух месяцев разницы между их средним заработком по основному месту работы и заработком по новому месту работы.

Во всех случаях труд лиц, обучающихся профессии рабочих, занятых на подземных работах, оплачивается за время обучения не ниже тарифной ставки первого разряда на предприятии.

34. Оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

Статья 124 КЗоТ предусматривает сохранение за работниками-донорами среднего заработка за дни обследования в заведениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.

Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

35. Доплаты в связи с сокращенной рабочей неделей. В соответствии со статьей 209 КЗоТ предусматривается, что для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней меняется в зависимости от длительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. Указанным работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.

Оплата учебных отпусков

36. Оплата учебных отпусков.

В соответствии с законодательством, работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

1) выпускных экзаменов в основной школе - продолжительностью 10 календарных дней;

2) выпускных экзаменов в старших классах - продолжительностью 23 календарных дня;

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах - от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, которые здают экзамены экстерном по основной или старшей школе, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Работникам, которые успешно обучаются на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение года.

Работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска:

а) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:

- первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней ежегодно,

- третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней ежегодно,

- независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней ежегодно;

б) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:

- первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней ежегодно,

- третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней ежегодно,

- независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 40 календарных дней ежегодно;

в) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней;

г) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, - два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации - четыре месяца.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

На время всех дополнительных отпусков в связи с обучением, перечисленных в пункте 36, за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

37. Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

В соответствии со статьей 7 Закона Украины "Об отпусках" за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней. Такой дополнительный отпуск предоставляется только работникам, которые заняты на работах, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Постановлением Кабинета Министров Украины "Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда" от 17.11.97 г. №1290.

Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

38. Дополнительный отпуск за особый характер труда.

В соответствии со статьей 8 Закона Украины "Об отпусках" ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

а) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до 35 календарных дней согласно Списку производств, работ, профессий и должностей, утвержденному Постановлением Кабинета Министров Украины "Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда" от 17.11.97 г. №1290;

б) работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью до 7 календарных дней в соответствии со списками должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Творческий отпуск

39. Творческий отпуск.

Творческий отпуск предоставляется в соответствии со статьей 16 Закона Украины "Об отпусках" на условиях, предусмотренных в Постановлении КМУ "Об утверждении условий, продолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков" от 19.01.98 г. №45.

Творческие отпуска предоставляются работникам предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности по основному месту их работы для завершения работы над диссертацией на соискание научной степени кандидата (до трех месяцев) или доктора наук (до шести месяцев), на написание учебника, а также монографии, справочника и т. п. (до трех месяцев).

Творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения III - IV уровней аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля о целесообразности предоставления творческого отпуска.

Творческий отпуск не предоставляется для завершения работы над диссертацией на соискание научной степени кандидата и доктора наук лицам, окончившим соответственно аспирантуру или докторантуру, а также соискателю одной и той же научной степени повторно.

Творческий отпуск для написания учебника или научного труда предоставляется на основании заявления работника и справки издательства о включении учебника или научного труда в план выпуска изданий на текущий год. Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива.

На время творческих отпусков за работниками сохраняется место работы (должность) и заработная плата.

40. Оплата ежегодного основного отпуска.

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора.

Некоторым категориям работников установлена другая продолжительность ежегодного основного отпуска, а именно:

а) промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятым на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанные года на 2 календарных дня, но более 28 календарных дней;

б) работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, - 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на этом предприятии 2 года и более;

в) работникам лесной промышленности и лесного хозяйства государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств - 28 календарных дней согласно Списку работ, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины;

г) военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанные года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней;

д) руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины;

е) инвалидам I и II групп предоставляется 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней;

ж) лицам до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день;

з) сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список таких работ утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины "Об утверждении Списка сезонных работ и сезонных отраслей" от 28.03.97 г. №278.

Положения этой статьи относительно длительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако длительность их отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Оплата ежегодного основного отпуска производится по среднему заработку.

(Продолжение следует)


По сути
  • В соответствии с законодательством, лица, не достигшие восемнадцати лет, несовершеннолетние, имеют право на сокращенный рабочий день, на один час меньше по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата этого часа осуществляется согласно статье 194 КЗоТ в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы. Если несовершеннолетний работник допущен к сдельным работам, неотработанный час оплачивается по тарифной ставке.

  • Производственные бригады со сдельной оплатой труда по согласию коллектива (совета) бригады могут из общего заработка бригады повышать доплату ученикам более 100 процентов тарифной ставки первого разряда на предприятии. Порядок и размеры доплаты ученикам определяются коллективом (советом) бригады в зависимости от их трудового взноса в результаты работы бригады.

  • Статья 124 КЗоТ предусматривает сохранение за работниками-донорами среднего заработка за дни обследования в заведениях здравоохранения и сдачи крови для переливания. Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

  • Творческие отпуска предоставляются работникам предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности по основному месту их работы для завершения работы над диссертацией на соискание научной степени кандидата (до трех месяцев) или доктора наук (до шести месяцев), на написание учебника, а также монографии, справочника и т. п. (до трех месяцев).

Дополнительные материалы


Далее:

2. Необоротные активы - 3. Учёт запасов - 4.Практика

© 2000
"Дебет-Кредит"
Редакция: debet-kredit@gc.kiev.ua