Дебет-Кредит
Украинский бухгалтерский еженедельник
#40 '2000: Практичная бухгалтерия - Школа бухгалтера: Урок 11-й. Часть 2.

ШКОЛА БУХГАЛТЕРА:
Урок 11-й. Часть вторая. (-> начало)
Оплата труда, учет запасов, лицензирование

1. Оплата труда

2. Учет запасов

3. Лицензирование


4. Практика

5. Задание

Урок ведут: В. КАРЕВ, В. ВАРЕНЯ, Л. ТУМАНЯН, В. ЛАВРЕНОВ

Темы предыдущих уроков: "Школы бухгалтера"

1. Оплата труда

Продолжение. Начало в уроке 4, "ДК" №12, уроке 5, "ДК" №15, уроке 6 ,"ДК" №17, уроке 7, "ДК" №20, уроке 8, "ДК" №22 , уроке 9, "ДК" №26, уроке 10, "ДК" №29.


Компенсации

1. Оплата простоев не по вине работника

2. Суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы

3. Суммы, выплачиваемые работникам, принимавшим участие в забастовках

4. Выплата повышенной (дифференцированной) оплаты труда работникам, работающим на территориях радиоактивного загрязнения, оплата дополнительного отпуска, выплата разницы между заработками при переводе на нижеоплачиваемую работу, расходы по сохранению средней заработной платы при увольнении в связи с отселением, выплата компенсации за время вынужденного простоя

5. Компенсация за неиспользованный отпуск

6. Компенсация в случае задержки выплаты заработной платы

7. Компенсационные выплаты при увольнении работника

8. Компенсация предприятием ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья


Компенсации

Компенсация (лат. compensatio - вознаграждение) - возмещение, вознаграждение за что-либо.

В трудовом праве компенсация - это выплаты работникам, осуществляемые в установленных законом случаях.

1. Оплата простоев не по вине работника

Данный вопрос регулируется статьей 12 Закона №108, коллективным договором и отраслевыми соглашениями (об этом мы рассказывали в предыдущих уроках).

Такие выплаты относятся к составу валовых расходов предприятия.

В бухгалтерском учете начисление заработной платы за время простоя не по вине работника отображается проводкой:

Д-т 813 К-т 661.

Если 8 класс счетов не используется, то по дебету счетов 23.


Просмотреть блок-схему: (PDF-91.9Kb)


2. Суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы

В соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об отпусках", владелец предприятия или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по не зависящим от работников предприятия причинам имеет право на условиях, предусмотренных в коллективном договоре, предоставить работникам предприятия отпуск.

Размер оплаты такого отпуска определяется коллективным договором. Он может быть неоплачиваемым или с частичной оплатой. Это еще раз подчеркивает, какое важное место в трудовых отношениях занимает коллективный договор.

Если в соответствии с коллективным договором отпуск по инициативе администрации на время простоя предприятия является частично оплачиваемым, то суммы начисленных отпускных относятся к валовым расходам предприятия и отображаются в бухгалтерском учете следующей проводкой:

Д-т 813 К-т 661.

Если 8 класс счетов не используется, то по дебету счетов 23, 91, 92, 93 или 94 - в зависимости от того, какой категории работников производится выплата.

3. Суммы, выплачиваемые работникам, принимавшим участие в забастовках

В соответствии с положениями статьи 27 и 28 Закона Украины "О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)" от 03.03.98 г. №137/98-ВР, период забастовки работникам предприятия, участвовавшим в забастовке, не оплачивается. А работникам, не участвовавшим в забастовке, но по причине ее проведения не имевшим возможности выполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата не ниже установленной согласно законодательству или коллективному договору (выбирается большая из двух сумм).

Такие выплаты относятся к составу валовых расходов предприятия и отображаются в бухгалтерском учете следующей проводкой:

Д-т 813 К-т 661.

Если 8 класс счетов не используется, то по дебету счетов 23, 91, 92, 93 или 94 - в зависимости от того, какой категории работников производится выплата.

4. Выплата повышенной (дифференцированной) оплаты труда работникам, работающим на территориях радиоактивного загрязнения, оплата дополнительного отпуска, выплата разницы между заработками при переводе на нижеоплачиваемую работу, расходы по сохранению средней заработной платы при увольнении в связи с отселением, выплата компенсации за время вынужденного простоя

Указанные выплаты производятся в соответствии с Законом Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" от 28.02.91 г. №796-ХII (далее - Закон №796-ХII) .

Финансовые расходы, связанные с реализацией данного закона, осуществляются за счет бюджета, следовательно, если такие выплаты осуществляются через счет предприятия, то, как правило, есть бюджетные средства, предназначенные на эти цели, вначале поступают на счет предприятия согласно проводке:

Д-т 311 К-т 48,

то они относятся к целевым поступлениям, и в дальнейшем начисление заработной платы на указанные выплаты отображается именно за счет этих поступлений и в валовые расходы предприятия не включается:

Д-т 48 К-т 661.

5. Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплата компенсации работнику за часть неиспользованного отпуска при его переводе на новое место работы

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник. Именно так сказано в ст. 24 Закона №504. Но, с нашей точки зрения, правильнее будет сказать, что денежная компенсация за не использованные работником дни ежегодных отпусков может быть перечислена по его желанию на счет предприятия, на которое он перешел. В соответствии с законодательством, работник, по его желанию, при переводе с одного предприятия на другое имеет право получить указанную компенсацию на предыдущем месте работы.

При этом, в соответствии со ст. 84 КЗоТ и ст.25 Закона №504, работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы на новом месте работы, если по предыдущему месту работы на момент перевода он имел право на получение отпуска продолжительностью менее 24 календарных дней, но им была получена за него денежная компенсация. Отпуск без содержания продолжительностью до 24 календарных дней должен быть предоставлен такому работнику на новом месте работы в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.

Пример. Работник Григоренко И. И. перешел на работу с предприятия "А" на предприятие "Б" по переводу. На момент перевода работник имел право на получение на предприятии "А" основного ежегодного отпуска продолжительностью 18 календарных дней. По желанию работника компенсация за отпуск ему была выплачена при увольнении с предприятия "А". Проработав на предприятии "Б" 1 месяц, Григоренко И. И. подал заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без содержания продолжительностью 6 дней.

Исходя из сказанного выше Григоренко И. И., в соответствии со ст. 84 КЗоТ, до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии "Б" имеет право на получение отпуска без содержания продолжительностью 6 дней, и администрация предприятия "Б" обязана предоставить ему такой отпуск.

Если при переводе работника на работу на другое предприятие ему не был предоставлен причитающийся ему отпуск, а денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков была перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник, то за ним на новом месте работы сохраняется право на получение и дней отпуска, и компенсации, не полученных по предыдущему месту работы.

Выплата компенсации работнику за часть неиспользованного отпуска при его увольнении

В соответствии со ст. 24 Закона №504, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного и дополнительного отпуска, а также дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, имеющим детей.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной продолжительности таких отпусков, то есть как за полностью отработанный год. Не лишним, наверное, будет напомнить, что в соответствии с Постановлением №346 отпуск такой категории работников должен быть не менее 42 дней.

Компенсации за часть неиспользованного отпуска по желанию работника при условии продолжения его работы на предприятии

Законодательством (ст. 24 Закона №504) предусмотрена замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией. Но не забывайте при этом, что продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней. То есть если работнику за отработанный год полагается отпуск продолжительностью всего 24 календарных дня, то ни один день отпуска заменить выплатой компенсации не разрешается, а если работнику за отработанный год полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то 4 дня отпуска можно по желанию работника заменить выплатой компенсации.

Следует напомнить также, что лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Порядок расчета компенсации

В соответствии с Порядком №100, начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка работника, который вычисляется на основании начислений за последние 12 месяцев перед выплатой компенсации или увольнением данного работника.

Если же работник проработал на предприятии меньше года, то его средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, но с первого числа месяца, следующего за месяцем оформления на работу, до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример. Работник был принят на работу 2 апреля, а уволился 29 октября этого же года. Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться за фактически отработанное время - с 1 мая по 1 октября.

Если в течении 12-ти месяцев или меньшего фактически отработанного периода перед увольнением у работника не было заработка (не по его вине), то, в соответствии с п. 4 Порядка №100, расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Отображение в бухгалтерском учете начисленных компенсаций

Напоминаем, что затраты на оплату труда являются одним из элементов производственных затрат. Поэтому они и рассматриваются П(С)БУ 16. В соответствии с п. 23 П(С)БУ 16, в состав элемента "Затраты на оплату труда" включаются заработная плата по окладам и тарифам, премии и компенсационные выплаты, оплата отпусков и другие затраты на оплату труда.

В соответствии с подпунктом 5.6.1 Закона №283, такие выплаты относятся к составу валовых расходов предприятия.

В бухгалтерском учете начисление суммы компенсации за неиспользованный отпуск будет отображено следующим образом:

Д-т 813 К-т 661.

Если 8 класс счетов не используется, то по дебету счетов 23, 91, 92, 93 или 94 - в зависимости от того, какой категории работников производится выплата.


Просмотреть блок-схему: (PDF-103Kb)
Компенсация за неиспользованный отпуск


6. Компенсация в случае задержки выплаты заработной платы

Компенсация работнику в случае задержки выплаты ему заработной платы (далее - компенсация) предусмотрена статьей 34 Закона №108.

Порядок расчета и предоставления компенсации регламентируется Положением №1427.

Объект начисления компенсации

Объектом для начисления компенсации является начисленная заработная плата за соответствующий месяц после удержания налогов и платежей ("чистая заработная плата"), которая не выплачена вовремя.

Когда выплачивается компенсация работнику

Выплата работнику суммы компенсации осуществляется в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности по заработной плате, на которую начислена компенсация.

При выплате задолженности по заработной плате работник имеет право на получение компенсации в связи с задержкой ее выплаты при условиях, перечисленных ниже.

Когда работник получает право на компенсацию

Работник получает право на компенсацию в случае если:

1) не выплаченная вовремя заработная плата была начислена после 1 января 1998 года;

2) от срока выплаты данной заработной платы, установленного коллективным договором или действующим законодательством, прошел один или больше календарных месяцев;

Пример

Таблица 1

Месяц, в котором начислена не выплаченная вовремя зарплата Срок выплаты заработной платы согласно коллективному договору При каких условиях выполняется пункт 2
Февраль 1998 г. 5 число следующего месяца если зарплата выплачена после 5 апреля 1998 года
Февраль 1998 г. Срок не установлен если зарплата выплачена после 31 апреля 1998 года

Напомним, что, согласно статье 115 КзоТ, для всех предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, использующих наемный труд и имеющих статус юридического лица, сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором, который, в соответствии со статьей 11 КЗоТ, является для них необходимым документом.

Для физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности, использующих наемный труд, ни КЗоТ, ни Закон №108, ни Закон №335 не предусматривают обязательности заключения ими коллективного договора со своими наемными работниками. Однако, согласно КЗоТ и Закону №108, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Следовательно, если сроки выплаты заработной платы не установлены коллективным договором или коллективный договор не заключен, или коллективным договором предусмотрены вопреки законодательству более длительные сроки ее выплаты, то, несмотря на эти обстоятельства, заработная плата, начисленная за определенный месяц, должна быть выплачена не позднее последнего дня следующего за данным месяца;

3) индекс потребительских цен за период задержки выплаты заработной платы возрос более чем на один процент.

Определение индекса потребительских цен приведено ниже.

Период задержки выплаты заработной платы определяется в месяцах: начинается он с месяца, в котором соответствующая заработная плата должна выплачиваться (т. е. с месяца, следующего за месяцем начисления данной заработной платы) и заканчивается месяцем, предшествующим месяцу, в котором эта заработная плата выплачена.

Для простоты дальнейшего изложения примем следующие обозначения. Пусть:

"Х" - месяц, за который начислена компенсируемая заработная плата;

"Х+1" - месяц, следующий за месяцем "Х", в течении которого должна быть выплачена зарплата (например, если "Х" = "март 1999 г.", то "Х+1" = "апрель 1999 г.");

"У" - месяц, в котором выплачена заработная плата ,

"У-1" - месяц, непосредственно предшествующий месяцу "У" (например, если "У" = "июнь 2000 г.", то "У-1" = "май 2000 г.").

Периодом задержки заработной платы считается период, который начинается с месяца "Х+1" и заканчивается месяцем "У-1".

Например, если в июне 2000 года выплачивается заработная плата, начисленная за декабрь 1999 года, то "Х" = "декабрь 1999 г.", "У" = "июнь 2000 г."; периодом задержки выплаты заработной платы, за который необходимо подсчитать прирост индекса потребительских цен относительно декабря 1999 года для проверки выполнения вышеуказанного условия, будет период ("Х+1", "У-1") = ("январь 2000 г.", "май 2000 г.");

4) заработная плата не выплачена работнику не по вине этого работника.

Определение индекса потребительских цен и его прироста за период задержки выплаты заработной платы

Чтобы определить, выполняется ли условие, указанное в пункте 3, необходимо определить прирост индекса потребительских цен за период задержки выплаты заработной платы.

ИНДЕКС ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН - это относительный показатель динамики стоимости "корзины" потребительских товаров и услуг (продовольственных товаров, жилья, промышленных товаров массового потребления, топлива и др.). Он является основным показателем уровня инфляции в стране и рассчитывается Госкомстатом ежемесячно. Цены на предметы роскоши обычно при расчете данного индекса не учитываются.

Таким образом, индекс потребительских цен (далее - индекс) показывает, на сколько процентов стала меньше или больше потребительская стоимость товаров в месяце "У" относительно потребительской стоимости товаров в месяце "Х", которая принята за базовое значение.

Месяц, относительно потребительской стоимости товаров которого рассчитывается индекс за последующие месяцы, будем также называть базовым.

Индекс за базовый месяц принимается при этом равным 100%.

В зависимости от того, какой месяц принимать за базовый, различают разные типы индексов:

а) индекс, определяемый за какой-либо месяц относительно месяца, непосредственно предшествующего данному;

обозначим его через ИНД ("месяц/год"), где "месяц/год" - месяц определенного года, за который определяется индекс. Например, ИНД ("октябрь/1999г.") - индекс за октябрь 1999 года относительно сентября 1999 года;

этот индекс исчисляется Госкомстатом и публикуется до 10 числа следующего месяца;

если выплата задолженности заработной платы осуществляется до опубликования Госкомстатом индекса за последний месяц перед выплатой суммы задолженности, при расчете суммы компенсации на период до опубликования указанного индекса по согласию работника для расчетов применяется индекс за предыдущий месяц;

приведем таблицу значений индексов этого типа.

Таблица 2

Индекс за месяц относительно непосредственно предшествующего месяца ИНД (месяц/год)

Месяц/год 1998 г 1999 г 2000 г
Январь 101,3 101,5 104,6
Февраль 100,2 101,0 103,3
Март 100,2 101,0 102,0
Апрель 101,3 102,3 101,7
Май 100,0 102,4 102,1
Июнь 100,0 100,1 103,7
Июль 99,1 99,0 99,9
Август 100,2 101,0  
Сентябрь 103,8 101,4  
Октябрь 106,2 101,1  
Ноябрь 103,0 102,9  
Декабрь 103,3 104,1  

б) индекс, определяемый за какой-либо месяц относительно декабря предыдущего года; в таком случае говорят, что это индекс, определенный нарастающим итогом с начала года;

обозначим его через ИНД.нар.("месяц/год"); например, ИНД.нар.("август/2000 г.") - это индекс за август 2000 года относительно декабря 1999 года. Этот индекс исчисляется на основании индексов, рассмотренных в пункте а) следующим образом:

ИНД.нар. ("месяц/год") = ИНД ("январь/год") х ИНД ("февраль/год") х Инд ("месяц/год");

например,

ИНД.нар. ("март/2000г.") = ИНД ("январь/2000г.") х ИНД ("февраль/2000г.") х Инд ("март/2000г.");

Приведем таблицу значений индексов этого типа:

Таблица 3

Индекс за месяц с нарастающим итогом с начала года ИНД.нар.(месяц/год)

  С начала 1998 г. С начала 1999 г. С начала 2000 г.
Месяц/год 1998 г. 1999 г. 2000 г.
Январь 101,3 101,5 104,6
Февраль 101,5 102,5 108,1
Март 101,7 103,5 110,2
Апрель 103,0 105,9 112,1
Май 103,0 108,5 114,4
Июнь 103,0 108,6 118,7
Июль 102,1 107,5 118,6
Август 102,3 108,6  
Сентябрь 106,2 110,1  
Октябрь 112,8 111,3  
Ноябрь 116,2 114,5  
Декабрь 120,0 119,2  

в) индекс, определенный за какой-либо месяц относительно декабря 1997 года;

в таком случае говорят, что это индекс, определенный нарастающим итогом с начала 1998 года; обозначим его через ИНД.нар.98 ("месяц/год");

он исчисляется на основании индексов пункта а);

например, ИНД.нар.98 ("август/2000 г.") = ИНД("январь/1998 г.") х ИНД(февраль/1998 г.") х ИНД("март/1998 г.") х ИНД("август/2000 г.").

Зная индекс за декабрь 1998 года, определенный c нарастающим итогом с начала 1998, и индекс за декабрь 1999 года, определенный с нарастающим итогом с начала 1999 года, а также индекс за август 2000 года с нарастающим итогом с начала 2000 года, можно рассчитать индекс за август 2000 года нарастающим итогом с начала 1998 года иначе:

ИНД.нар.98 ("август/2000 г.") = ИНД.нар.("декабрь/1998 г.") х ИНД.нар.("декабрь/1999 г.") х ИНД.нар("август/2000 г.").

Приведем таблицу значений индексов этого типа.

Таблица 4

Индекс за месяц с нарастающим итогом с начала 1998 года ИНД.нар.98(месяц/год)

Месяц/год 1998 г. 1999 г. 2000 г.
Январь 101,3 121,8 149,6
Февраль 101,5 123,0 154,6
Март 101,7 124,2 157,7
Апрель 103,0 127,1 160,3
Май 103,0 130,1 163,7
Июнь 103,0 130,3 169,8
Июль 102,1 129,0 169,6
Август 102,3 130,3  
Сентябрь 106,2 132,1  
Октябрь 112,8 133,5  
Ноябрь 116,2 137,4  
Декабрь 120,0 143,0  

Примечание: индекс за декабрь 1997 года, относительно которого рассчитываются индексы за последующие месяцы, принимается равным 100%.

ПРИРОСТ - увеличение экономического показателя по отношению к его исходной величине, базовому значению.

Если в качестве экономического показателя брать индекс, то прирост индекса показывает рост индекса за определенный период относительно месяца, непосредственно предшествующего этому периоду.

Чтобы найти прирост индекса за определенный период, необходимо найти разницу между индексом, определенным с нарастающим итогом с начала 1998 года за последний месяц периода, и индексом, определенным с нарастающим итогом с начала 1998 года за месяц, непосредственно предшествующий периоду.

Например, прирост индекса с октября 1999 года по март 2000 года включительно относительно сентября 1999 года будет равен:

ИНД.нар.98("март/2000 г.") - ИНД.нар.98("сентябрь/1999 г.").

Заметим, что эта формула универсальна для всех периодов, за которые нам необходимо найти прирост индекса. В конкретных случаях можно пользоваться более простыми для этих случаев формулами, используя индексы других типов, но из-за громоздкости изложения мы предоставляем читателю возможность самостоятельно выбрать наиболее приемлемый вариант определения прироста индекса, используя вышеприведенные нами формулы и таблицы.

Таким образом, если мы хотим определить, полагается ли компенсация работнику при выплате ему в месяце "У" задолженности по заработной плате, начисленной за месяц "Х", необходимо, при соблюдении всех прочих вышеперечисленных в пунктах 1, 2 и 4 условий, найти прирост индекса потребительских цен за период ("Х+1" , "У-1"). Он равен:

ИНД.нар.98("У-1/год2") - ИНД.нар.98("Х/год1").


Просмотреть блок-схему: (PDF-81Kb)
Компенсация в случае задержки выплаты заработной платы


Пример 1

В мае 2000 года выплачивается зарплата за май 1999 года. Необходимо определить, выполняется ли условие пункта 3.

Для этого определим прирост индекса за период с июня 1999 года по апрель 2000 года, используя значения индексов из таблицы 4:

ИНД.нар.98("апрель/2000 г.") - ИНД.нар.98 ("май/1999 г.") = 160,3% - 130,1% = 30,2%

Прирост индекса составляет более 1%, следовательно, при соблюдении условий 1, 2, 4 работникам, которым выплачивается задолженность по заработной плате, полагается компенсация потери части заработной платы в связи с задержкой ее выплаты.

Пример 2

В марте 2000 года выплачивается зарплата за сентябрь 1998 года. Необходимо определить, выполняется ли условие пункта 3. Для этого определим прирост индекса за период с октября 1998 года по февраль 2000 года, используя значения индексов из таблицы 4:

ИНД.нар.98("февраль/2000 г.") - ИНД.нар.98 ("сентябрь/1998 г.") = 154,6% - 106,2% = 48,4%, что больше 1%.

Определение размера компенсации потери части заработной платы, в связи с задержкой ее выплаты

В соответствии с Положением №1427 сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и платежей) на коэффициент прироста потребительских цен.

КОЭФФИЦИЕНТ ПРИРОСТА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН равен приросту индекса потребительских цен, уменьшенному в сто раз.

Учитывая, что прирост индекса потребительских цен определяется в процентах, мы можем определять размер компенсации следующим образом.

Пусть ЗП - начисленная "чистая" (после удержаний налогов и сборов), но не выплаченная вовремя, заработная плата, "Х/год1" - месяц, за который она начислена, "У/год2" - месяц, в котором она выплачивается после задержки.

Тогда сумма компенсации равна:

КОМПЕНСАЦИЯ = ЗП х (ИНД.нар.98("У-1/год2") - ИНД.нар.98("Х/год1")), где указанная в скобках разность двух индексов является приростом индекса за период ("Х+1/год1", "У-1/год2").

Пример 3

В декабре 1998 года начислена "чистая" заработная плата в сумме 1215,00 грн. В июне 2000 года выплачивается ее часть в сумме 857,00 грн. Необходимо рассчитать сумму компенсации потери части заработной платы в связи с задержкой ее выплаты.

КОМПЕНСАЦИЯ = ЗП х (ИНД.нар.98("май/2000 г.") - ИНД.нар.("декабрь/1998 г.")) ;

КОМПЕНСАЦИЯ = 857,00 грн х (163,7% - 120%) = 857,00 грн х 43,7% = 374,51 грн.

Следовательно, работникам одновременно с выплатой части заработной платы в сумме 857,00 грн необходимо выплатить компенсацию в сумме 374,51 грн, итого к выплате 857,00 грн + 374,51 грн = 1231,51 грн.

Если работнику выплачивается задолженность по заработной плате за несколько месяцев, например, за март 1999 года и апрель 1999 года, и при этом ему полагается выплатить компенсацию за эти месяцы, то для рассчета этой компенсации сначала рассчитывается компенсация за невыплаченную заработную плату за март 1999 года, потом отдельно за невыплаченную заработную плату за апрель 1999 года, и результаты суммируются.

В бухгалтерском учете начисление суммы компенсации в случае задержки выплаты заработной платы будет отображено следующим образом:

Д-т 813 К-т 661.

Если класс 8 счетов не используется, то по дебету счетов 91, 92, 93 или 94 - в зависимости от того, какой категории работников производится выплата.

7. Компенсационные выплаты при увольнении работника

Компенсационные выплаты при увольнении работника включают:

1) выходное пособие;

2) компенсацию при увольнении в виде сохранения среднемесячной заработной платы сроком не более 3 месяцев.

Выплата данных двух видов компенсации предусмотрена, соответственно, статьями 44 и 49-3 КЗоТ.

Выходное пособие

В соответствии со ст. 44 КЗоТ, при прекращении трудового договора в случае отказа работника от предложения перевода на другую работу в другую местность вместе с предприятием, а также в случае отказа продолжить работу в связи с изменением существенных условий работы выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка. В случае призыва или поступления работника на военную службу, а также направления на альтернативную (невоенную) службу выходное пособие выплачивается в размере не менее двукратного среднемесячного заработка.

В случае нарушения владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

В подтверждение этого приводим извлечение из постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике применения судами законодательства об оплате труда" от 24.12.99 г. №13: "При прекращении трудового договора выходное пособие выплачивается в случаях и размере, предусмотренных как ст. 44 КЗоТ, так и иными нормами закона.

Например, при увольнении государственного служащего в связи с достижением предельного срока пребывания на государственной службе выходное пособие выплачивается ему не по ст. 44 КЗоТ, а согласно ст. 37 Закона "О государственной службе".

Работнику, который освобождается по состоянию здоровья, выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ выплачивается в том случае, если трудовой договор с ним разрывается по инициативе работодателя согласно п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Если же трудовой договор разрывается по требованию работника вследствие нарушения работодателем законодательства об охране труда, выходное пособие выплачивается работнику в размере трехмесячного среднего заработка, если коллективным договором не предусмотрен больший его размер.

Компенсация при увольнении в виде сохранения среднемесячной заработной платы сроком не более 3 месяцев

При увольнении работников с предприятий, учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда за ними сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. То есть если работник в течении этих трех месяцев устроился на другую работу, то выходное пособие ему будет выплачиваться до момента его трудоустройства, но не более 3 месяцев. Средний заработок работника рассчитывается в соответствии с требованиями Порядка №100.

Выплата месячного выходного пособия и среднего заработка, который сохраняется, осуществляется по предыдущему месту работы этих работников.

Кроме того, работникам, потерявшим работу по инициативе владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в соответствии со ст. 49-3 КЗоТ и ст. 26 Закона №803 предоставляются особые гарантии, а именно:

1) при условии их регистрации в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения в качестве ищущих работу гарантируется сохранение по прежнему месту работы на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средней заработной платы, с учетом месячного выходного пособия, и непрерывного трудового стажа. Средняя заработная плата работнику в данном случае выплачивается предприятием;

2) предоставляется статус безработного в случаях, если трехмесячный срок истек и подходящая работа работнику не была предложена.

Уволенные на указанных выше условиях работники также имеют право на:

1) получение пособия по безработице в размере 75 процентов средней заработной платы по последнему месту работы в течение последующих трех месяцев и 50 процентов в течение последующих шести месяцев. Выплаты таким категориям граждан производятся службами социальной защиты населения;

2) сохранение на новом месте работы, на весь период профессионального переобучения с отрывом от производства, средней заработной платы по прежнему месту работы. В таких случаях заработная плата выплачивается по предыдущему месту работы.

Но этими правами указанные работники могут воспользоваться только при условии их регистрации в службе занятости в сроки, указанные выше.

В случае отказа этими работниками в течение трех месяцев от двух предложений подходящей работы:

1) они теряют право на сохранение средней заработной платы до истечения трехмесячного периода;

2) выплата им пособия по безработице приостанавливается на основании пункта "а" ст. 30 Закона №803 при трудоустройстве безработного.

В соответствии с п. 5.6.1 Закона №283, такие выплаты относятся к составу валовых расходов предприятия.

В бухгалтерском учете начисление указанных выше компенсаций будет отображено следующим образом:

Д-т 813 К-т 661.

Если 8 класс счетов не используется, то по дебету счетов 91, 92, 93 или 94 - в зависимости от того, какой категории работников производится выплата.


Просмотреть блок-схему: (PDF-111Kb)
Компенсационные выплаты при увольнении работника


8. Компенсация предприятием ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья

В соответствии со ст. 1 Правил №472, все владельцы предприятий независимо от форм собственности несут материальную и моральную ответственность за ущерб, причиненный работнику увечьем или другими повреждениями здоровья, связанными с выполнением им трудовых обязанностей.

Порядок таких компенсаций урегулирован Правилами №472.

Согласно п. 4 Правил №472, возмещение ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья, состоит из:

1) выплаты потерянного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени потери потерпевшим профессиональной трудоспособности;

2) выплаты в установленных случаях единовременного пособия потерпевшему (в случае смерти потерпевшего - членам семьи и иждивенцам умершего);

3) компенсации затрат на медицинскую и социальную помощь (усиленное питание, протезирование, посторонний уход и т. п.).

Выплаты утраченного заработка

Размер компенсации, выплачиваемой работнику (потерпевшему) в случае повреждения здоровья, зависит от степени потери трудоспособности, которая определяется на основании выводов медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).

В соответствии с Положением №156, степень потери трудоспособности устанавливается в процентах к профессиональной трудоспособности, которую имел потерпевший до повреждения здоровья. Действующее законодательство предусматривает выплату компенсации в случае возникновения конкретного несчастного случая или профессионального заболевания и потери при этом потерпевшим процента трудоспособности.

В случае возникновения с одним и тем же лицом еще одного несчастного случая или иного профессионального заболевания это лицо имеет право на компенсацию за ту часть утраченной трудоспособности, которая произошла дополнительно вследствие повторного повреждения здоровья.

Потерпевшего на предприятии работника по его согласию временно могут перевести на более легкую работу. За потерпевшим, временно переведенным на более легкую ниже оплачиваемую работу, сохраняется среднемесячный заработок на срок, определенный врачебно-консультационной комиссией (ВКК) или до установления МСЭК стойкой полной (частичной) потери профессиональной трудоспособности. В том случае, если владельцем или уполномоченным им органом потерпевшему не была предложена более легкая работа, ему выплачивается среднемесячный заработок. Среднемесячный заработок, выплачиваемый работнику владельцем в случае перевода на болеее легкую работу по состоянию здоровья, исчисляется за три предыдущих месяца до повреждения здоровья. (Трехмесячный срок оговорен п. 6 Правил №472.)

В соответствии с п. 22. Правил №472, среднемесячный заработок в случае установления работнику профессионального заболевания после перехода на другую работу или увольнения, если это связанно с повреждением здоровья, рассчитывается по желанию потерпевшего за последние полные 12 или 3 месяца работы, до перехода или увольнения.

В том случае, если потерпевший работал меньше 12 календарных месяцев, среднемесячный заработок определяется путем деления общей суммы за календарные месяцы работы на количество этих месяцев.

Среднемесячный заработок в этот период подлежит корректированию на момент установления МСЭК стойкой потери профессиональной трудоспособности с учетом повышения тарифных ставок, штатных окладов работников производственного подразделения предприятия, где работал потерпевший до момента повреждения здоровья, или индексации доходов.

Размер компенсации потерянного заработка устанавливается в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности и среднемесячным заработком, который имел работник до повреждения здоровья.

Такой заработок будет выплачиваться в полном размере, то есть без учета размера пенсии, полученной по инвалидности, а также независимо от полученных потерпевшим других видов пенсий или дохода.

Единовременное пособие

Если в соответствии с медицинским заключением потерпевшему установлена стойкая потеря трудоспособности, единовременное пособие, выплачиваемое потерпевшему, должно быть не меньше суммы, определенной из расчета его среднемесячного заработка за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности.

В случае смерти потерпевшего, в соответствии с п. 10 раздела 2 Правил №472, размер единовременного пособия, выплачиваемый его семье, должен быть не меньше пятилетнего заработка и не меньше одногодичного заработка потерпевшего на каждого иждивенца, а также на его ребенка, родившегося после его смерти.

В случае смерти потерпевшего право на возмещение ущерба (получение части утраченного заработка) имеют лица, находившиеся на иждивении умершего или имевшие на день его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся после его смерти.

Среднемесячный заработок для расчета единовременного пособия исчисляется в том же порядке, как и в случае исчисления среднего заработка для выплаты утраченного заработка в соответствии с Постановлением №100.

Согласно требованиям п. 2.10 Инструкции №323, такие выплаты включаются в фонд оплаты труда, и на них на общих основаниях начисляются взносы на государственное социальное страхование, в Фонд содействия занятости населения, а также удерживается подоходный налог.

В соответствии с подпунктом 5.6.1 Закона №283, такие выплаты относятся к валовым расходам предприятия. В бухгалтерском учете начисление суммы компенсации будет отображено следующим образом:

Д-т 813 К-т 661.

Если 8 класс счетов не используется, то по дебету счетов 91, 92, 93 или 94 - в зависимости от того, какой категории работников производится выплата.

Компенсации затрат на медицинскую и социальную помощь

В соответствии с п. 13 Правил №472, размер компенсационных затрат на дополнительное питание определяется на основании рациона питания, разработанного Минздравом, и справки местных органов исполнительной государственной власти или исполнительных комитетов городских, районных в городах советов народных депутатов о средних ценах на продукты в соответствующий период их приобретения, а с согласия владельца - справки организаций торговой сети или управлений рынками.

Затраты на лекарства, лечение, протезирование (кроме протезов из драгметаллов), приобретение санаторно-курортных путевок, вещей ухода за потерпевшим определяются на основании рецептов врачей, справок или счетов об их стоимости.

В том случае, если потерпевшему необходима помощь по нескольким видам, ему компенсируются расходы по каждому виду помощи.

В соответствии с требованиями п. 4.9 Инструкции №323, такие суммы компенсаций не входят в состав фонда оплаты труда, и на эти выплаты не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в Фонд содействия занятости населения, а также, на основании подпункта 5.15 Инструкции №12, не удерживается подоходный налог.

В соответствии с подпунктом 5.6.1 Закона №283, такие выплаты относятся к валовым расходам предприятия. В бухгалтерском учете начисление суммы компенсации будет отображено следующим образом:

Д-т 813 К-т 661.

Если 8 класс счетов не используется, то по дебету счетов 91, 92, 93 или 94 - в зависимости от того, какой категории работников производится выплата.

Продолжение следует.
В.ВАРЕНЯ, Л. ТУМАНЯН


ПО СУТИ:

Если при переводе работника на работу на другое предприятие ему не был предоставлен причитающийся ему отпуск, а денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков была перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник, то за ним на новом месте работы сохраняется право на получение и дней отпуска, и компенсации, не полученных по предыдущему месту работы.

Для физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности, использующих наемный труд, ни КЗоТ, ни Закон №108, ни Закон №335 не предусматривают обязательности заключения ими коллективного договора со своими наемными работниками.


Законодательная база курса

© 2000
"Дебет-Кредит"
Редакция: debet-kredit@gc.kiev.ua