Дебет-Кредит
Украинский бухгалтерский еженедельник
#13 '2001: Практичная бухгалтерия - Школа бухгалтера: урок 14-й (часть 2)

ШКОЛА БУХГАЛТЕРА:
Урок 14-й. Часть вторая.
Безналичные расчеты. Учет запасов. Оплата труда. Практика, задание №14, ответ на задание

3. Оплата труда

Продолжение. Начало см. в уроке 4, "ДК" №12, уроке 5, "ДК" №15, уроке 6, "ДК" №17, уроке 7, "ДК" №20, уроке 8, "ДК" №22, уроке 9, "ДК" №26, уроке 10, "ДК" №29, уроке 11, "ДК" №40, уроке 12 (часть 1), "ДК" №42/2000. , уроке 13, "ДК" №5 за 2001 г.

В предыдущем уроке мы начали изучение начисления пособий по временной нетрудоспособности. Было рассмотрено, кем, когда и в каком порядке назначается пособие, приведен порядок начисления пособия. Сегодня поговорим о порядке определения выплат для расчета средней заработной платы и дохода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

5.1.5. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

Размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности зависит от нескольких основных факторов:

6) продолжительности периода нетрудоспособности работника;

7) общего трудового стажа;

8) средней заработной платы;

9) категории;

10) причины заболевания.

Расчет количества дней нетрудоспособности на основании больничного листа приведен в уроке 11 (см. "ДК", №40/2000). Влияние продолжительности трудового стажа путем применения поправочного коэффициента рассматривалось в предыдущем уроке (см. "ДК", №5/2001).

Теперь рассмотрим определение средней заработной платы.

Чтобы определить размер пособия по временной нетрудоспособности, бухгалтеру предприятия необходимо, во-первых, определить размер выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы, во-вторых, использовать данные о выплатах работнику за расчетный период (он будет рассмотрен в следующем уроке), в-третьих, выполнить необходимый расчет и установить размер пособия.

Методической основой для расчета средней заработной платы работника при назначении ему пособия по временной нетрудоспособности является Порядок расчета средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100 (далее - Порядок №100).

Для лиц, получающих вознаграждение за труд в форме дохода, и для субъектов предпринимательской деятельности, работающих на упрощенной системе налогообложения, предусмотрен иной порядок исчисления пособия. Он будет рассмотрен в следующих уроках.

5.1.5.1. Определение размера выплат для расчета средней заработной платы при исчислении пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с Порядком №100, существуют два перечня выплат: выплаты, принимаемые в расчет, и выплаты, не учитываемые при расчете средней заработной платы.

Итак, какие данные бухгалтерского учета используются для расчета средней заработной платы?

Положение №100 не содержит уточнения, что такое выплата по отражению ее в бухгалтерском учете. Выплата как экономическая категория означает выданную плату, полную уплату вознаграждения. Однако это определение не раскрывает ее содержания. Из экономической сущности заработной платы следует, что под выплатой необходимо понимать не выплаченную, а начисленную заработную плату работнику, поскольку именно при начислении ему вознаграждения отражается реальный результат трудового вклада работника: формируются затраты, возникает кредиторская задолженность предприятия перед работником. Рассмотренный выше порядок действовал и действует в практике бухгалтерского учета. С принятием Закона Украины о бухгалтерском учете он получил нормативное подтверждение.

Что касается выплаченной суммы вознаграждения, то оценка вклада не зависит от выплаты работнику вознаграждения; факт выплаты свидетельствует о наличии средств у предприятия на дату выплаты вознаграждения. Об использовании в тексте Положения №100 начисленных выплат, а не полученных по расчетным документам средств, указано только в абзаце 3 Положения, однако такой порядок относится ко всем выплатам.

Данный порядок подтверждает и то, что начисленная заработная плата является объектом налогообложения сборов в государственные страховые фонды: в Пенсионный фонд, социального страхования и страхования на случай безработицы. Еще одним подтверждением такого порядка является то, что при расчете средней заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности выплаты, учитываемые при расчете средней заработной платы, принимаются в размере, с которого взимаются взносы на обязательное социальное страхование.

Использование на практике норм Положения №100 требует или внесения соответствующих корректировок в его содержание, или выбора и соблюдения в течение срока функционирования предприятия единого порядка расчета средней заработной платы. В любом случае решение принимается собственником с учетом соблюдения норм законодательства.

Закон Украины №2213 о взносах на социальное страхование, принятый в начале 2001 г., требует тщательного проведения расчета пособия. Подробнее применение норм закона для выплаты пособия по временной нетрудоспособности рассмотрим в наших уроках далее.

Перечень выплат, которые включаются в расчет для определения средней заработной платы работника

Укажем выплаты, которые включаются в расчет для определения средней заработной платы. К таким выплатам, в соответствии с п. 3 Порядка №100, относятся:

1) основная заработная плата;

2) доплаты и надбавки:

а) доплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время,

б) доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками - почасовиками,

в) доплаты за высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство),

г) доплаты за тяжелые условия труда, интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и т. д.;

3) производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

4) вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет, прочие выплаты.

Для расчетов используются тарифная ставка, должностной оклад, доплаты и надбавки работника на день наступления нетрудоспособности.

Выплаты работникам, которые принимаются в расчет при исчислении средней заработной платы

Сумма вознаграждения из фонда материального поощрения по итогам работы предприятия за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет прибавляются к месячному заработку во всех случаях в размере 1/12 этих вознаграждений. Рассмотрим условный пример.

Пример

Общий трудовой стаж Кормильцева О. В. - 5 лет и 6 месяцев. Должностной оклад Кормильцева О. В. - 300 грн. В январе 2000 года ему выплачено единовременное вознаграждение по итогам работы за 1999 год в сумме 240 грн. (Варианты отражения в расчетах премий, выплачиваемых в течение года, более подробно рассмотрены далее.) В январе 2000 года Кормильцев О.В. отработал 9 из 19 рабочих дней. Период его временной нетрудоспособности начался 01.02.2000 г. и закончился 03.02.2000 г.

Проведем расчет среднедневной заработной платы по месяцам:

за декабрь 1999 года - 300 грн + 240 грн: 12 х 1 мес. = 320 грн;

за январь 2000 года - (240 : 12 х 1 мес.) : 19 дн. х 9 дн. + 300 : 19 дн. х 9 дн.= 151,55 грн.

Размер средней заработной платы Кормильцева О. В. для расчета пособия по временной нетрудоспособности за два расчетных месяца составил 320 + 151,55 = 471,55 грн.

Отметим, что все выплаты включаются в расчет средней заработной платы работника в том размере, в котором они были начислены, без исключения из них сумм отчислений на налоги, алименты и т. д.

Например, работник предприятия Годун И. К. в апреле 2001 года отработал полный месяц. В мае 2001 г. расчеты с ним произведены следующим образом:

должностной оклад - 250 грн;

надбавка за совмещение профессий - 20 грн;

премия за экономию топлива в апреле 2001 г. - 32 грн.

Кроме того, полученное им в апреле 2001 года вознаграждение по итогам 2000 года составило 520 грн.

Итого начислено работнику в виде оплаты труда с надбавками и премиями за апрель: 250 + 20 + 32 + 520 = 822 грн.

Удержан подоходный налог с начисленного дохода - 149,95 грн.

Удержан сбор в Пенсионный фонд (2%) - 16,44 грн.

Удержан сбор на обязательное социальное страхование на случай безработицы (0,5%) - 4,11 грн.

Удержан сбор на обязательное социальное страхование по временной потере трудоспособности (0,5%) в соответствии с Законом №2213 - 4,11 грн. Всего удержано - 149,95 + 16,44 + 4,11 + 4,11 = 174,61 грн.

На руки выдано - 822 - 174,61 = 647,39 грн.

Для расчета средней заработной платы Годуна И. К. за апрель 2001 года берется величина, включающая начисленную заработную плату за этот месяц, и часть годового вознаграждения, приходящаяся на этот месяц:

302 грн + (520 : 12 х 1) = 345,33 грн, а не полученная им сумма - 647,39 грн.

В мае 2001 года работник Годун И. К. отработал 10 дней, по календарю в этом месяце - 20 рабочих дней, т. е. соотношение отработанных дней к общему количеству дней составило 10 : 20 = 50%. За май ему начислены следующие выплаты:

должностной оклад - 125 грн;

надбавка за совмещение профессий - 10 грн;

премия за производственные результаты работы за і квартал 2001 года - 45 грн.

Итого начислено вознаграждение в мае по оплате труда с надбавками и премиями: 125 + 10 + 45 = 180 грн.

Удержан подоходный налог с начисленного дохода - 21,55 грн.

Удержан сбор в Пенсионный сбор (2%) - 3,60 грн.

Удержан сбор на обязательное страхование на случай безработицы (0,5%) - 0,90 грн.

Удержан сбор на обязательное социальное страхование по временной потере трудоспособности (0,5%) в соответствии с Законом №2213 - 0,90 грн. Всего удержано: 21,30 + 3,60 + 0,90 + 0,90 = 26,95 грн.

На руки работнику выдано: 180 - 26,70 = 153,05 грн.

В расчет средней заработной платы Годуна И. К. за май 2001 г., в соответствии с требованиями Положения №100, входит не выданная ему на руки сумма 153,05 грн и не полученная им в июне сумма, а величина, состоящая из начисленной за месяц заработной платы, месячной части премии за і квартал и месячной части годового вознаграждения, т. е.:

125 + 10 + 45 : 3 х 0,5 + 520 : 12 х 0,5 = 164,17 грн.

Для расчета средней заработной платы Годуна И. К. с целью определения размера пособия по временной нетрудоспособности берутся выплаты за сентябрь и октябрь, апрель и май. Общая сумма начисленных выплат за два месяца составила:

345,33 + 164,17 = 509,5 грн.

Что касается ежемесячных премий, то они включаются в заработок работника того месяца, на который они приходятся, в соответствии с расчетной ведомостью на заработную плату.

Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического их получения.

Согласно Порядку №100, премии (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждение из фонда материального поощрения по итогам работы предприятия за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, доплаты к заработной плате за периоды работы свыше 1 месяца учитываются в среднемесячном размере, определяемом путем деления их общей суммы, начисленной в предшествующем году, на количество календарных месяцев, за которые получено соответствующее вознаграждение: за квартал - на 3, за полугодие - на 6 и за год - на 12 месяцев и т. д.

В соответствии с п. 3 Порядка №100, при исчислении заработной платы за два последних календарных месяца (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) премии, выплачиваемые за квартал и более длительный период времени, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

Приведем пример. Допустим, предприятие работает стабильно и ежеквартально начисляет своим работникам премии. Например, работнику Савченко А. К. в течение 2000 года начисляли ежеквартальные премии в размере 36 грн в квартал. Начисления происходили в следующем месяце после завершения квартала. Тогда в отношении данного работника действие Порядка №100 приводит к следующему.

Если событие, предполагающее состояние временной нетрудоспособности Савченко, наступило в мае, то в среднюю заработную плату в месяцы расчетного периода входят:

в марте - начисленная сумма заработной платы за март и месячная часть квартальной премии за і квартал 2000 года, приходящаяся на март;

в апреле - только начисленная заработная плата за апрель. Месячная часть квартальной премии за іі квартал 2000 года не известна и работнику не начислена.

Если временная нетрудоспособность Савченко наступила в июне, то в среднюю заработную плату в месяцы расчетного периода входят:

в мае - только начисленная заработная плата за май. Месячная часть квартальной премии за іі квартал 2000 года, приходящаяся на май, на момент оформления пособия не известна и поэтому работнику не начислена.

в апреле - только начисленная заработная плата за апрель. Месячная часть квартальной премии за іі квартал 2000 года не известна и работнику не начислена.

Если временная нетрудоспособность Савченко наступила в июле, то в среднюю заработную плату в месяцы расчетного периода входят:

в июне - начисленная заработная плата за июнь и месячная часть квартальной премии за іі квартал 2000 года, приходящаяся на июнь. На момент оформления пособия она известна и поэтому работнику начислена;

в мае - начисленная заработная плата за май и месячная часть квартальной премии за іі квартал 2000 года, приходящаяся на май и работнику начисленная.

Из рассмотренного можно сделать вывод, что в нашем случае в течение 8 месяцев в году у работника происходит несовпадение включения величин начисленных премий в расчетную базу для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Отсутствие в Положении №100 иных указаний, кроме двух крайних видов премий: единовременной в течение месяца и по итогам года, и проведение расчетов дают основание именно для такого подхода к исчислению средней заработной платы.

В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последних два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Рассмотрим это на таких условных примерах.

Пример

В июне 2000 года работнику начислена премия за первый квартал 2000 года в сумме 150,00 грн за трудовой вклад в полученный предприятием доход. Работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни в августе.

В первом и втором месяцах расчетного периода (то есть 1-й расчетный месяц - июнь 2000 г., 2-й расчетный месяц - июль 2000 г.) работником фактически отработано соответственно 19 дней при 22 днях по установленному для данного работника графику и 18 дней при 21 дне - по графику, установленному на предприятии (то есть отработано фактически 37 дней при 43 днях, установленных по графику для работника).

В расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности в данном случае премия включается в сумме:

(150,00 грн : 3 месяца) x 2 месяца x (37 дней : 43 дня) = 86,05 грн.

Отметим, что, если бы премия за первый квартал была начислена в месяце, который не входит в расчетный период, например в мае, она не подлежала бы включению в расчет среднего заработка.

Выплаты, которые не принимаются в расчет средней заработной платы работника

При расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать, что работникам могут производиться выплаты, которые, в соответствии с п. 4 Порядка №100, не принимаются в расчет средней заработной платы.

К таким выплатам относятся:

1) выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), которые не входят в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, за расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемые работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являющиеся штатными заместителями);

2) единовременные выплаты. К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам при выходе на пенсию, выходное пособие и т. д.;

3) компенсационные выплаты на командировки и переводы (суточные, оплата за проезд, затраты на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных);

4) премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на обновление (реставрацию) отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением таких премий работникам строительных организаций, которые выплачиваются в составе премий по результатам хозяйственной деятельности);

5) вознаграждения в форме денежных выплат и выдачи товаров народного потребления за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т. д.;

6) пенсии, государственное пособие, социальные и компенсационные выплаты;

7) литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторским договорам;

8) стоимость бесплатно выданной спецодежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обеззараживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

9) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

10) выплаты, связанные с юбилейными датами, днями рождения, выплаты за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т. д.;

11) стоимость бесплатно предоставленных отдельным категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

12) заработная плата на работы по совместительству (за исключением работников, для которых включение их в среднюю заработную плату предусмотрено действующим законодательством);

13) суммы возмещения вреда, в результате которого работник стал инвалидом или получил повреждение здоровья;

14) доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

15) компенсация работникам утраты части заработной платы в связи с несоблюдением сроков ее выплаты.

При расчете средней заработной платы за последние два месяца не учитываются также выплаты за время, в течение которого сохраняется средняя заработная плата (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпуска, командировок и т. д.), и пособие в связи с временной утратой трудоспособности.

Например, работнице предприятия Гопкало Н. Н. в ноябре 2000 года были начислены:

должностной оклад - 180 грн;

пособие по временной нетрудоспособности - 45 грн;

дивиденды по акциям - 25 грн.

В расчет средней месячной заработной платы за ноябрь входит сумма 180 грн.

В декабре Гопкало Н. Н. начислены следующие суммы денежных средств:

должностной оклад - 180 грн;

выплаты по случаю юбилейной даты - 75-летия основания предприятия - 50 грн;

выплата за выполнение одноразового поручения, не входящего в служебные обязанности работницы - 40 грн.

В расчет средней месячной заработной платы за ноябрь входит сумма 180 грн. Общая сумма выплат, включаемая в расчет средней заработной платы для определения величины пособия по временной нетрудоспособности за два месяца равна 180 + 180 = 360 грн.

Ограничения по включению заработной платы в расчет средней

Среднедневная (часовая) величина заработной платы не может превышать в расчете на один день (час) двойной тарифной ставки, двойного должностного оклада с доплатами и надбавками. Исключениями являются предусмотренные п. 9 Положения №100 случаи предоставления пособия по временной нетрудоспособности, полученные в результате:

1) производственной травмы, профессионального заболевания;

2) заболевания лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС и получивших і и іі категории;

3) предоставления пособия по беременности и родам.

Например, в расчетный период для исчисления размера пособия работнице Петренко А. А. вошли октябрь и ноябрь 2001 г. При месячном должностном окладе в 150 грн ей была начислена премия по результатам работы за октябрь 1800 грн. Отметим, что в октябре и ноябре было по 22 рабочих дня. При расчете средней заработной платы в общем случае назначения пособия по временной нетрудоспособности за расчетный период следует поступать следующим образом.

определяется размер ограничения - величина двойного среднедневного заработка работника, носящего постоянный характер, т. е. без включения "незапланированных, экстраординарных, нерегулярных выплат":

(150 + 150 грн) : (22 + 22 дня) = 6,82 грн за день) х 2 = 13,64 грн за день.

Несмотря на полученную в октябре значительную сумму средств, которая позволила бы обеспечить высокую величину среднедневного заработка в расчетный период, определенная в соответствии с п. 9 Положения №100 величина среднедневного заработка работника 13,64 грн принимается за основу для установления размера пособия по нетрудоспособности.

И только если работница получает пособие по причинам, указанным в п. 9 Положения №100 (травма, заболевание, в т. ч. связанное в последствиями аварии на ЧАЭС, или получение пособия по беременности и родам), расчетная среднедневная величина зарплаты работницы составит:

(150 + 1800 + 150) : (22 + 22) = 47,73 грн.

Корректировка величины средней заработной платы при повышении тарифных ставок работнику

Согласно п.10 Порядка №100, в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов, в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при расчете средней зарплаты, за период времени до ее повышения корректируется на коэффициент их повышения и только после этого суммируется. Такая корректировка производится за расчетный период и период, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок.

Пример

Должностной оклад работника - менеджера по покупкам предприятия при сдельной оплате составлял 335 грн. На предприятии принято решение с 01.07.2000 г. о повышении окладов работникам данной категории на 15%. То есть за июль работнику начислена заработная плата 402,5 грн. При расчете средней заработной платы за июнь и июль 2000 года для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимается следующая сумма:

за июнь 350 х 1,15 + за июль 402,5 = 805 грн.

В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда или в связи с переводом на другую, высокооплачиваемую, работу (должность) такая корректировка средней зарплаты не производится.

Пример

Месячный должностной оклад работника составлял 180 грн. С 1 октября 2000 года работника перевели на высокооплачиваемую работу с окладом 220 грн.

Сумма заработной платы, которая входит в состав средней для расчета пособия во временной нетрудоспособности данного работника, за сентябрь и октябрь составила 180 + 220 = 400 грн.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при условии работы неполный рабочий день

Следует обратить внимание на такие две особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности.

1) Если работник работает неполный рабочий день, то размер пособия за период временной нетрудоспособности исчисляется исходя из средней почасовой заработной платы. Величина пособия определяется исходя из количества часов в соответствии с установленным для него графиком, которые такой работник не отработал вследствие болезни.

Общий трудовой стаж Охрименко М. И. - 8 мес. Коэффициент, определенный по общему трудовому стажу работника, составляет 0,6, или 60%. Форма оплаты труда - сдельная, за изготовление одного изделия он получает 5 грн. Согласно КЗоТ, в соответствии с договоренностью с администрацией, он работает неполный рабочий день (4 часа в день).

На предприятии "Альфа" Охрименко М.И. работает с 01.01.2000 г.

В июне он отработал все рабочие дни (20 дней), изготовил за месяц 40 изделий, и его заработок составил - 200 грн.

В июле отработал 18 из 21 рабочего дня, изготовил 34 изделия, заработок составил 170 грн.

Охрименко М. И. представил листок нетрудоспособности (больничный листок) с 16.08.2000 по 18.08.2000 г.(3 дня).

Определим среднедневную заработную плату работника исходя из его выработки за месяцы расчетного периода: (200 + 170 грн) : (20 дн.+ 18 дн.) = 9,74 грн в день.

Определим среднечасовую заработную плату работника: 9,74 грн : 4 = 2,44 грн в час.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определится из расчета среднечасовой заработной платы:

2,44 грн : час х (3 дня х 4 час.) х 0,6 = 17,57 грн.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности при условии работы неполную рабочую неделю

2) Если на предприятии (его структурном подразделении) установлена неполная рабочая неделя, размер пособия рассчитывается исходя из фактически полученной заработной платы работника. Например, если на предприятии установлена трехдневная рабочая неделя, то размер пособия за период временной нетрудоспособности начисляется исходя из трех рабочих дней в неделю, т. е. за три рабочих дня в неделю.

Рассмотрим пример расчета пособия по временной нетрудоспособности работнику, оплата труда которого производится на основании месячной тарифной ставки. Режим работы диспетчера Зайченко И. Г. - неполная рабочая неделя. Процент оплаты по больничному листу 100%.

Месячная тарифная ставка диспетчера, работающего в режиме полной занятости (5 рабочих дней в неделю), - 150,00 гривен.

В июне Зайченко отработала 13 дней по графику, всего по графику работы предприятия в этом месяце 21 рабочий день; в июле Зайченко отработала по своему графику 11 дней, всего по графику работы предприятия в этом месяце 21 день. В августе работница представила листок нетрудоспособности за 4 рабочих дня, по графику работы предприятия.

Проведем расчет пособия по временной нетрудоспособности:

(150,00 + 150,00) х (13 дней + 11 дней) : (21 день + 21 день) : (13 дней + 11 дней) = 300,00 х 0,5714 : 24 дня = 7,14 грн в день.

Пособие по временной нетрудоспособности составит:

(7,14 грн х 4 дня) х 1,0 = 28,56 грн.

5.1.5.2. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки

Рабочим и служащим, работающим на предприятии на условиях, когда им не установлен должностной оклад или тарифная ставка, заработная плата для исчисления пособия по временной нетрудоспособности ограничивается двойной тарифной ставкой или двойным должностным окладом работника предприятия соответствующей профессии или квалификации.

Например, при приеме на работу работника было предусмотрено, что тарифная ставка ему не устанавливается, вознаграждение он получал в процентах от выработки (стоимости продаж). Для других работников-распространителей, выполнявших аналогичную работу, тарифная ставка была установлена в размере 8 грн в день. Тогда для данного работника при наступлении у него случая временной нетрудоспособности в расчет средней заработной платы принимается величина 16 грн в день.

Отметим, что рассмотренный в пп. 5.1.5.1 и 5.1.5.2 порядок относится ко всем категориям работающих, получающих заработную плату, включая наемных работников, работодателями которых являются частные предприниматели.

Продолжение следует.

Вячеслав ВАРЕНЯ, Владимир ПАНТЕЛЕЕВ

Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического их получения.


Законодательная база к курсу

1. Закон Украины "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование" от 26.06.97 г. №400/97-ВР (в тексте - Закон №400/97).

2. Закон Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" от 16.07.99 г. №996-ХіV.

3. Закон Украины "О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования" от 11.01.2001 г. №2213-III

4. Постановление Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы" (в тексте - Порядок №100).

© 2001
"Дебет-Кредит"
Редакция: debet-kredit@gc.kiev.ua