Дебет-Кредит
Украинский бухгалтерский еженедельник
#19 '2001: Практичная бухгалтерия - Школа бухгалтера: Урок 16 (Часть 2)

Школа бухгалтера: Урок 16 (Часть 2)
Учет операций с подотчетными лицами. Учет запасов. Оплата труда

3. Оплата труда

Продолжение. Начало см. в уроке 4, "ДК" №12, уроке 5, "ДК" №15, уроке 6, "ДК" №17, уроке 7, "ДК" №20, уроке 8, "ДК" №22, уроке 9, "ДК" №26, уроке 10, "ДК" №29, уроке 11, "ДК" №40, уроке 12 (часть 1), "ДК" №42/2000. , уроке 13, "ДК" №5 за 2001 г. , уроке 14, "ДК" №13 за 2001 г.

В предыдущем уроке был рассмотрен порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности работникам, получающим заработную плату, с учетом различных условий, а также работникам, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки. Сегодня продолжим эту тему.

5.1.5.3. Расчет величины пособия работнику предприятия по временной нетрудоспособности с использованием данных о его заработной плате за расчетный период

Общий размер пособия по временной нетрудоспособности работника определяется как произведение его среднедневной (часовой) заработной платы на количество рабочих дней/часов нетрудоспособности с учетом его общего трудового стажа, категории работника и причины заболевания, обусловившего нетрудоспособность. Схему расчета размера пособия представим в виде следующей формулы:

Впвнт = Сдзп х Ккор х Рд х Ктст (1)

где:

Впвнт - величина пособия по временной нетрудоспособности работника;

Сдзп - среднедневная (часовая) фактическая заработная плата;

Ккор - коэффициент корректировки, учитывающий особенности включения начисленных выплат данному работнику в соответствии с действующим законодательством. Например, ограничение среднедневного (часового) заработка в размере двойной тарифной ставки (двойного должностного оклада), изменение тарифной ставки (должностного оклада) работнику;

Рд - количество календарных дней (часов) временной нетрудоспособности;

Ктст - коэффициент трудового стажа1.

Поскольку, кроме среднедневной (часовой) фактической заработной платы работника (Сдзп в формуле 1), остальные сомножители данного расчета (см. формулу 1) мы рассмотрели ранее, данный урок будет посвящен расчету среднего размера заработной платы работника.

Напомним, что методической основой расчета средней заработной платы работника при назначении ему пособия по временной нетрудоспособности является Порядок расчета средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100 (далее - Порядок №100).

Прежде чем рассчитать среднюю заработную плату, бухгалтер:

1) устанавливает период, который принимается в расчет средней заработной платы (расчетный период) для данного работника предприятия;

2) определяет размер и суммирует выплаты работнику за этот период.

5.1.5.3.1. Принципиальные элементы расчета средней заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности: расчетный период и выплаты работнику

На первом этапе проведения расчетов средней заработной платы устанавливается соответствующий временной интервал, иными словами - расчетный период. Дадим ему определение. Расчетным периодом является период времени, в течение которого выплаты, произведенные работнику, учитываются при определении средней заработной платы с целью расчета величины пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями Постановления КМУ от 08.02.95 г. №100 "Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы".

Отсчет месяцев, входящих в состав расчетного периода, ведется в обратном хронологическом порядке начиная с месяца, предшествовавшего наступлению случая нетрудоспособности. Например, если согласно больничному листку период нетрудоспособности работника начался со 2 апреля 2001 г., то в общем случае расчетным периодом являются февраль и март 2001 года.

Продолжительность расчетного периода может составлять:

1) два календарных месяца (общий случай);

2) фактически отработанное время;

3) два предыдущих календарных месяца, предшествовавших двум месяцам общего случая, вариант 1;

4) второй и третий месяц начиная со времени наступления случая нетрудоспособности;

5) 12 календарных месяцев.

Кроме того, Порядком №100 предусмотрены варианты расчета пособия, при которых исключается количество дней из расчетного периода, а также отсутствует рассмотрение этого периода при расчете средней заработной платы.

Варианты использования этого параметра расчета средней заработной платы рассмотрены в уроке в разделе 5.1.5.3.2.

На втором этапе расчета - определение размера и суммирование выплат работнику за расчетный период - используется перечень выплат работнику, включаемых и не включаемых в расчет средней заработной платы. Этот перечень также предусмотрен Порядком №100 и подробно рассмотрен в предыдущем уроке.

В состав выплат работнику, которые принимаются во внимание при расчете средней заработной платы, входят основная заработная плата, доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, другие выплаты. Поскольку подробный перечень таких выплат и примеры расчета средней зарплаты были рассмотрены в предыдущем уроке, в учебных целях на нашем уроке ограничимся одной составляющей выплат - основной заработной платой.

На третьем этапе - выполнение расчета - определяется среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника путем выполнения расчетных операций - сумма заработной платы данного работника за фактически отработанные рабочие (календарные) дни в течение расчетного периода делится на количество отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных законодательством, - на число календарных дней за этот расчетный период.

Среднечасовая заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на количество отработанных рабочих часов.

Среднечасовая заработная плата рассчитывается для отдельных работников предприятия, например если работнику установлен неполный рабочий день.

Определив принципиальные положения расчета величины средней заработной платы, перейдем к особенностям их применения на примерах.

5.1.5.3.2. Возможные варианты расчета размера пособия по временной нетрудоспособности

1. В общем случае в качестве расчетного периода принимается период времени продолжительностью два календарных месяца, предшествовавших событию потери трудоспособности.

Например, работник предприятия предоставил листок нетрудоспособности с 2 по 15 ноября 2001 г.

Выплаты работнику: в сентябре и октябре - по 240,00 грн в месяц; в сентябре он отработал 21 день, в октябре - 22 дня. Тогда его среднедневная заработная плата определяется из расчета:

(240,00 + 240,00 = 480,00 грн) : (21 + 22 = 43 дня) = 11,16 грн в день.

2. Если работник отработал на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время.

Например, работник принят на работу 10 января 2001 года. Выплаты составили: за январь - 251,00 грн (отработано 16 дней), за февраль - 168,00 грн (отработано 20 дней). В марте начислено 52,00 грн, отработано 3 дня.

Работник 13 марта представил листок нетрудоспособности об освобождении от работы по болезни с 6 по 12 марта 2001 г.

В расчет средней зарплаты принимается размер заработной платы 251,00 + 168,00 + 52,00 = 471,00 грн. Итого отработано 16 + 20 + 3 = 39 дней.

Рассчитывается среднедневная заработная плата за отработанное время: 471,00 грн : 39 дней = 12,08 грн.

3. Если в течение этого расчетного периода (два календарных месяца) работник не работал, средняя заработная плата рассчитывается исходя из выплат за два календарных месяца, предшествующих двум последним календарным месяцам работы, т. е. за 3-й и 4-й календарные месяцы до месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Например, работница не работала в октябре и ноябре 2000 года, в августе ей выплачено 240,00 грн, в сентябре - 350,00 грн. В декабре она представила листок нетрудоспособности. В этом случае для расчета пособия по временной нетрудоспособности используются данные о полученных работником выплатах в августе и сентябре (240,00 + 350,00 = 590,00 грн), данные об отработанных рабочих днях: в августе - 22 дня, в сентябре - 21 день, итого 43 дня. Средняя дневная заработная плата составила 590,00 грн : 43 дня = 13,72 грн.

4. Для работников с подрядной формой оплаты труда при отсутствии оперативных данных для расчета заработной платы за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду.

Например, работник работает по подрядной системе оплаты труда, имеются следующие данные о выплатах ему заработной платы за последние 3 месяца: за декабрь 2000 года отработал на предприятии 21 рабочий день, заработная плата - 280,00 грн; за январь 2001 года - 16 дней, заработная плата - 200,00 грн, за февраль данные учета отсутствуют; с 14 марта он находился на больничном. Тогда производится следующий расчет:

(280,00 + 200,00 = 480,00 грн) : (21 +16 = 37 дней) = 12,97 грн в день.

5. В отношении работников, занятых на предприятиях с сезонным производством, и плавающего состава судов рыбной промышленности, с учетом значительного колебания заработной платы в течение года, заработная плата может рассчитываться исходя из выплат за 12 календарных месяцев.

Например, работнику - члену экипажа рыбопромыслового судна за последние 12 месяцев была выплачена следующая заработная плата (таблица 1).

Таблица 1

Выплаты работнику за 2000 - 2001 гг.

Год, месяц Заработная плата в гривнях
2000, февраль 2000,00
2000, март 1200,00
2000, апрель 300,00
2000, май 300,00
2000, июнь 140,00
2000, июль 120,00
2000, август 90,00
2000, сентябрь 600,00
2000, октябрь 900,00
2000, ноябрь 800,00
2000, декабрь 400,00
2001, январь 300,00
Итого за 12 месяцев 7150,00

Работник представил листок нетрудоспособности с 11 по 27 февраля 2001 года.

Тогда средняя заработная плата такого работника может рассчитываться двумя способами.

5.1. Расчет производится за два календарных месяца, применяется вариант 1 определения продолжительности расчетного периода.

Для расчета используются два календарных месяца, предшествовавших событию потери трудоспособности, т. е. за декабрь 2000 г. и январь 2001 г.:

(400 + 300 = 700,00 грн) : (21+21 = 42 дня) = 16,67 грн в день.

5.2. Расчет с учетом специфики работы работника промыслового судна, используются данные за 12 календарных месяцев, вариант 5 (см. итог в табл. 1):

7150,00 : (12 мес. х 30 дней) = 19,86 грн в день.

Как видим, использование двух разных методических подходов обусловило разные результаты. В Положении №100 отсутствуют критерии выбора конкретного метода. По нашему мнению, соблюдая интересы предприятия и не ущемляя имущественные интересы его работника, предприятие может рассчитывать среднюю заработную плату, используя эти два метода. Однако рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности можно только по одному из двух. Возможно, это будет метод, обеспечивающий больший размер пособия. Дискриминация, то есть когда для одной категории работников, подпадающих под возможные варианты расчета, применяется один, а для другой - иной метод, должна быть исключена.

Предприятие с сезонным производством, занимающееся промышленным отловом рыбы, во-первых, предусматривает использование двух конкретных способов расчета средней заработной платы для такой категории работников; во-вторых, устанавливает это правило в коллективном договоре или ином соглашении между собственником и профсоюзным комитетом (представителями наемных работников); в-третьих, предусматривает произведение расчета пособия исходя из метода, обеспечивающего больший размер пособия ("правило максимума"); в-четвертых, избранные способы и правило "расчета по максимуму" действуют в течение длительного периода; в-пятых, работники бухгалтерии обязаны соблюдать это правило расчета.

6. Время, в течение которого работники, в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам, не работали и за ними не сохранялся заработок полностью или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. В тексте Положения №100 об этом прямо не сказано, однако для соответствия выплат и времени, за которое эти выплаты начисляются, следует, что в этом случае для расчета берут дни работы и соответствующие этим дням выплаты работнику.

Например, работник представил листок нетрудоспособности со 2 по 5 апреля 2001 г. На предприятии он работает 6 месяцев. В феврале в течение 3 дней был предоставлен отпуск без содержания, заработок за ним не сохранялся, выплаты заработной платы в феврале составили 153,00 грн, отработано 17 дней за вычетом дней отпуска, в марте ему выплатили 189,00 грн, отработал 21 день. Тогда среднедневная заработная плата работника составит:

(153 + 189 = 342, 00 грн) : (17 + 21 = 38 дней) = 9,00 грн в день.

7. Если и в течение этих месяцев (т. е. более 4 календарных месяцев с наступления события нетрудоспособности) работник не отработал ни одного дня и не имел заработка не по своей вине, средняя заработная плата определяется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Например, работник был принят на работу 2 марта 2001 года с месячным окладом 310 грн. Работник предоставил листок нетрудоспособности о том, что со 2 по 9 марта он не работал, в марте на предприятии установлен 21 рабочий день. В период болезни работника на предприятии было 4 рабочих дня. Используя указанные выше данные, производим расчет размера пособия по временной нетрудоспособности данного работника следующим образом:

среднедневная заработная плата 310,00 грн : 21 день = 14,76 грн,

тогда размер пособия определится из следующего расчета:

4 рабочих дня х 14,76 = 59,04 грн.

Для лиц, получающих вознаграждение за труд в форме дохода, и для субъектов предпринимательской деятельности, работающих по упрощенной системе налогообложения, предусмотрен иной порядок расчета размера пособия.

5.1.5.4. Определение базы для расчета пособия по временной нетрудоспособности для лиц, получающих в качестве вознаграждения доход

Здесь же рассмотрим начисление пособия по временной нетрудоспособности физическим лицам - субъектам предпринимательской деятельности.

В отличие от рассмотренных в предыдущем уроке категорий работников предприятий, получающих заработную плату (см. "ДК" №13/2001), для назначения пособия по нетрудоспособности отдельным лицам, получающим доход, используются специфические правила расчета базы для определения размера пособия. Эти правила регламентированы Порядком определения размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с беременностью и родами лицам, имеющим постоянно исчисляемый доход, и лицам, доход которых полностью может быть исчислен только по результатам работы за год (далее - Порядок №651).

Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности указанным лицам необходимо точно определить базу исчисления пособия, т. е. величину полученного дохода в размерах, с которых уплачиваются взносы (сборы) в социальные фонды, время фактической уплаты добровольных страховых взносов в Фонд социального страхования и размер их среднедневного дохода.

В случае если предприниматель, относящийся к одной из указанных выше двух категорий, уплачивал добровольные страховые взносы в Фонд социального страхования менее 12 месяцев, то доход рассчитывается за фактическое время уплаты этих взносов, т. е. с 1 числа месяца, следующего после уплаты добровольных взносов, до 1 числа месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Среднедневной доход лиц, имеющих постоянно рассчитываемый доход, и лиц, доход которых может быть полностью рассчитан только по результатам работы за год, определяется делением величины полученного ими суммарного дохода за 12 месяцев или за меньшее время уплаты добровольных страховых взносов в Фонд социального страхования на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактического периода. При этом доход принимается в расчет в том размере, с которого взимаются сборы в социальные фонды, а дни временной нетрудоспособности в расчетном периоде в число дней, на которые делится доход, не включаются.

Например, предприниматель, работающий на общей системе налогообложения, в течение 2000 - 2001 гг. регулярно получал доход в следующих размерах, вариант 1 (таблица 2).

Таблица 2

Получение дохода предпринимателем за 2000 - 2001 гг.

Год, месяц Доход в гривнях
2000, январь 600,00
2000, февраль 500,00
2000, март 450,00
2000, апрель 500,00
2000, май 500,00
2000, июнь 650,00
2000, июль 300,00
2000, август 800,00
2000, сентябрь 450,00
2000, октябрь 600,00
2000, ноябрь 300,00
2000, декабрь 550,00
2001, январь 800,00
2001, февраль 950,00
2001, март 750,00

Взносы в Фонд социального страхования от дохода он платил ежеквартально за весь период получения доходов. В апреле 2001 г. предприниматель заболел, имеется листок нетрудоспособности. Листок получен в медицинско-профилактическом учреждении, в которое предприниматель обратился по местожительству, дооформлен в профсоюзном комитете (районном/городском отраслевом или объединенном комитете профсоюзов), в котором он стал на учет, когда регистрировался в качестве плательщика взносов в Фонд социального страхования на случай нетрудоспособности.

Используя приведенные выше исходные данные, для расчета среднедневного дохода с целью определения размера пособия предпринимателю по временной нетрудоспособности берутся данные за последние 12 календарных месяцев - в нашем случае за период с апреля 2000 г. по март 2001 г., т. е. 365 дней :

(500 + 500 + 650 + 300 + 800 + 450 + 600 + 300 + 550+800 + 950 + 750) : 365 дней.

7150,00 грн : 365 дней = 19,59 грн в день.

На данном примере (таблица 2) рассмотрим несколько предусмотренных Порядком №651 и описанных ранее вариантов расчета пособия.

Вариант 2. Предприниматель платил взносы с части полученного дохода. Допустим, в качестве базы для расчета в 2000 году он принимал 60% полученного дохода, в 2001 году - 80% дохода.

Тогда расчет производится следующим образом:

[(500 + 500 + 650 + 300 + 800 + 450 + 600 + 300 + 550) х 0,6 + (800 + 950 + 750) х 0,8] : 365 дней = (2790 + 2000) : 365 дней = 13,12 грн в день.

Вариант 3. Предприниматель платил взносы в Фонд социального страхования в I, II и IV кварталах 2000 г. и і квартале 2001 года. В расчете используются требования уплаты взносов, предусмотренные Порядком №651: во-первых, в расчет принимается полученный доход за фактическое время уплаты взносов, во-вторых, исходят из дохода, полученного им за 12 календарных месяцев до наступления события нетрудоспособности (см. выше).

Тогда расчет среднедневного дохода производится следующим образом:

(450 + 500 + 500 + 600 + 300 + 550 + 800 + 950 + 750) : 9 х 30 дней = 5400,00 грн : 270 дней = 20,00 грн в день.

В соответствии с Порядком №651, в отношении лиц, чей доход может быть рассчитан только по результатам работы за год, для назначения пособия принимается полученный ими доход за предыдущий год, т. е. за календарный год, предшествовавший событию утраты нетрудоспособности.

Например, предприниматель, деятельность которого основана на его частной собственности и исключительно на его труде, болел с 17 по 20 апреля 2001 года, т. е. длительность периода нетрудоспособности составила 4 рабочих дня. За 2000 год он получил доход в сумме 2300 грн, с которого уплачивались взносы в Фонд социального страхования. Тогда для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности за этот период принимается полученный им доход за 2000 год. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется в следующей последовательности:

определяем величину средней дневной заработной платы:

2300,00 грн : 12 месяцев : 30 дней = 6,39 грн в день;

определяем величину пособия за время нетрудоспособности: 6,39 грн в день х 4 дня = 25,56 грн.

Например, предприниматель, работающий на общей системе налогообложения, за 2000 год получил доход в сумме 3200,00 грн, документально подтвержденные затраты составили 1800,00 грн, чистый доход составил 1400,00 грн. Добровольно уплачивал взносы за 9 месяцев 2000 года. В марте 2001 года наступила нетрудоспособность. Тогда среднедневной доход предпринимателя для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности составит 1400,00 грн : 9 месяцев : 30 дней = 5,19 грн в день.

5.1.5.5. Определение базы для расчета пособия по временной нетрудоспособности для субъектов предпринимательской деятельности - физических лиц, избравших упрощенную систему налогообложения

Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности граждан-предпринимателей, находящихся на упрощенной системе налогообложения, действует Порядок определения размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами субъектам предпринимательской деятельности - физическим лицам, избравшим упрощенную систему налогообложения (далее - Порядок №698).

Порядок №698 действует в отношении лиц, уплачивающих единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог или приобретших специальный торговый патент. Базой для расчета среднемесячного дохода, который лежит в основе расчета размера пособия, служит среднемесячный размер налога, уплачиваемого таким лицом.

Например, ставка единого налога зависит от вида предпринимательской деятельности предпринимателя - плательщика такого налога и устанавливается при выдаче такому предпринимателю свидетельства об уплате единого налога.

Для определения размера пособия, в соответствии с Порядком №698, прежде всего нужно рассчитать среднемесячный доход, из величины которого исчисляется размер пособия. Для этого используется следующая формула:

Д = (П х В) : С, (2)

где:

Д - среднемесячный доход, на основании которого исчисляется размер пособия в связи с временной нетрудоспособностью (включая уход за больным ребенком или другим членом семьи), беременностью и родами;

П - среднемесячный размер единого налога, уплачиваемого лицом (без учета увеличения ставки единого налога за каждого наемного работника или члена семьи), или стоимость специального торгового патента в месяц;

В - процент суммы установленного размера единого налога или стоимости специального торгового патента, перечисляемого в Фонд социального страхования;

С - ставка сбора на обязательное социальное страхование (кроме сбора на обязательное социальное страхование на случай безработицы), определенная п. 1 части первой ст. 4 Закона №400/97.

Например, предпринимателю, находящемуся на упрощенной системе налогообложения, в 2001 году установлен размер ежемесячных платежей единого налога 120,00 грн (элемент "П" формулы 2).

Для справки: "В" для предпринимателей - физических лиц, избравших упрощенную систему налогообложения, составляет - 11%2, для предпринимателей, работающих по спецпатенту, - 2%3 и для плательщиков фиксированного сельскохозяйственного налога - 2%4.

Процент суммы размера единого налога - 11% (элемент "В" формулы 2).

Ставка сбора на обязательное социальное страхование - 2,5% (элемент "С" формулы 2).

Исходя из условий этого примера величина среднемесячного дохода для определения размера пособия по временной нетрудоспособности определится из расчета:

Д = 120,00 грн х 11% = 528,00 грн в месяц.

2,5%

Далее определяется среднедневной доход физического лица как частное от деления среднемесячного дохода (порядок расчета указан выше) на среднюю продолжительность месяца в календарных днях за последние 12 месяцев или за меньший фактический период уплаты единого налога, фиксированного сельскохозяйственного налога или торгового патента, предшествовавший месяцу наступления нетрудоспособности.

Например, по предыдущему примеру, событие наступило 19.02.2001 г., единый налог уплачивался во всех кварталах предшествующего периода. Тогда среднедневной доход определяется из расчета:

среднее количество дней в месяце - 30 дней.

Среднедневной доход составит: 528,00 грн : 30 дней = 17,60 грн в день.

Продолжение следует
Вячеслав ВАРЕНЯ, Владимир ПАНТЕЛЕЕВ

Примечания:

1Размер коэффициентов зависит от общего трудового стажа работника и определяется согласно Положению №13-6 и Постановлению №571. Напоминаем, что при трудовом стаже работника до 5 лет коэффициент составляет 0,6; от 5 до 8 лет - 0,8; свыше 8 лет - 1 (или 100%).

2П. 2 Указа №746.

3Ст. 6 Закона №98/96.

4Ст. 6 Закона №320.


Законодательная база к курсу

1. Закон Украины от 26.06.97 г. №400/97-ВР "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование" (в тексте - Закон №400/97).

2. Закон Украины от 16.07.99 г. №996-ХIV "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине".

3. Закон Украины от 17.12.98 г. №320-XIV "О фиксированном сельскохозяйственном налоге" (в тексте - Закон №320).

4. Закон Украины от 23.03.96 г. №98/96 "О патентовании некоторых видов предпринимательской деятельности".

5. Закон Украины от 11.01.2001 г. №2213-III "О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования".

6. Положение о порядке обеспечения пособия по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12.07.84 г. №13-6 (в тексте - Положение 13-6).

7. Указ Президента Украины от 03.07.98 г. №727 "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства" с изменениями и дополнениями, внесенными Указом Президента Украины от 28.06.99 г. №746/99 (в тексте - Указ №746).

8. Постановление Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы" (в тексте - Порядок №100).

9. Постановление Кабинета Министров Украины от 28.06.97 г. №651 "Об утверждении Порядка определения размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с беременностью и родами лицам, имеющим постоянно исчисляемый доход, и лицам, доход которых полностью может быть исчислен только по результатам работы за год" (в тексте - Порядок №651).

10. Постановление Кабинета Министров Украины от 24.04.2000 г. №698 "Об утверждении Порядка определения размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами субъектам предпринимательской деятельности - физическим лицам, избравшим упрощенную систему налогообложения" (в тексте - Порядок №698).

11. Постановление Кабинета Министров Украины от 27.04.98 г. №571 "Об исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности" (в тексте - Постановление №571).

© 2001
"Дебет-Кредит"
Редакция: debet-kredit@gc.kiev.ua