Дебет-Кредит
Украинский бухгалтерский еженедельник
#24 '2001: Практичная бухгалтерия - Школа бухгалтера: Урок 16 (Часть 2)

Школа бухгалтера: Урок 16 (Часть 2)
Касса и кассовые операции. Оплата труда


Предыдущие уроки "Школы бухгалтера"

2. Оплата труда

Продолжение.

В предыдущих уроках Школы бухгалтера были рассмотрены необходимые элементы расчета пособия по временной нетрудоспособности работника предприятия: средняя заработная плата, расчетный период.

В связи со вступлением в силу в 2001 году Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением" от 18.02.2001 г. №2240-III и других законодательных актов по социальному страхованию, в порядке начисления размера пособия по временной нетрудоспособности произошли некоторые изменения, которые мы и рассмотрим в данном уроке.

5.1.6. Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности

5.1.6.1.Определение размера пособия по временной нетрудоспособности работникам предприятия

Законом №2240 выделена группа лиц, подлежащая общеобязательному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением. В нее входят лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования или у физических лиц, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в иных органах. В данную группу входят также члены коллективных предприятий, сельскохозяйственных и иных производственных кооперативов.

Получатель пособия по временной нетрудоспособности должен быть застрахованным лицом. Застрахованным лицом, в соответствии с Законом №2240, является наемный работник предприятия или иное лицо, в пользу которого осуществляется общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением.

Конкретное содержание статуса застрахованного лица определяется следующими основными положениями: страхователь данного застрахованного лица зарегистрирован в Фонде социального страхования в связи с временной нетрудоспособностью (далее Фонд страхования) как плательщик страховых взносов, страхователь выполняет обязанности, установленные Законом №2240, застрахованное лицо имеет свидетельство об общегосударственном социальном страховании.

Что предполагает статус застрахованного лица

Статус застрахованного лица предполагает выполнение им определенных обязанностей. Застрахованные лица обязаны подавать страхователю, страховщику достоверные документы, на основании которых назначается пособие, своевременно уведомлять страховщика и страхователя об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления пособия (изменение статуса нетрудоспособности, увольнение, другие обстоятельства) в течение 10 дней с момента их возникновения, соблюдать режим, назначенный врачом на период временной нетрудоспособности, выполнять иные требования, предусмотренные Законом №2240.

Застрахованное физическое лицо несет ответственность за незаконно полученное им пособие по его вине (в результате подделки, исправления в документах, предоставления недостоверных сведений и т.д.).

Законом предусмотрена возможность для физических лиц, не подлежащих страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, иметь право на получение материального обеспечения и социальных услуг при условии уплаты страховых взносов в Фонд страхования на случай временной потери трудоспособности.

Эти общие положения в отношении застрахованного лица - работника предприятия предполагают, что страхователем его может быть как предприятие, на котором он работает, так и иной страхователь.

Таким страхователем может быть физическое лицо, не работающее на предприятии на условиях трудового договора (контракта). Такое лицо поручает соответствующим уполномоченным органам предприятия уплачивать страховые взносы из полученных им на предприятии доходов в Фонд социального страхования. При условии уплаты по поручению данного лица взносов в Фонд страхования он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Такими лицами могут быть, например, учредители, владелец предприятия, в пользу которых уплачиваются взносы предприятием. Отношения с работниками данной категории регулируются соглашениями между ними и предприятием, их трудовые доходы в виде дивидендов, процентов, иных выплат и приравненных к ним доходам являются основой для начисления взносов в Фонд страхования.

Из рассмотренного содержания статуса застрахованного лица можно заключить, что реально на предприятии по отношению к осуществлению его работниками права на пособие по временной нетрудоспособности могут быть две категории застрахованных лиц:

наемные работники предприятия, которые становятся застрахованными лицами в силу Закона (см. ниже);

лица, не подлежащие страхованию, но в отношении которых уплачены взносы в Фонд страхования.

Лица, не относящиеся к приведенным выше двум категориям, не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности на данном предприятии. В рассмотренных далее в уроке примерах общим условием назначения пособия является то, что данные работники предприятия - застрахованные лица.

Работники предприятия, т.е. физические лица, работающие на предприятии на основе трудового договора (контракта), должны быть обязательно застрахованными.

Установление периода, в течение которого физическое лицо подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и за который уплачены страховые взносы, имеет существенное значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, поскольку данный период входит в страховой стаж.

Вместо трудового стажа используется страховой стаж застрахованного лица

С 01.01.2001 г. для расчета пособия по временной нетрудоспособности вместо показателя "трудовой стаж" используется показатель "страховой стаж" работника. В соответствии с Законом Украины №2240, ст. 7, страховой стаж - это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в порядке, установленном законодательством.

В страховой стаж включаются периоды временной потери трудоспособности, нахождение в отпуске по беременности и родам и время нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов.

Кроме данных периодов времени, в страховой стаж включается также общий трудовой стаж лица, действовавший до вступления в силу Закона №2240. В соответствии с этими условиями, в страховой стаж включается общий трудовой стаж работника, ранее определявшийся Правилами №1658. На практике это означает, что продолжительность страхового стажа работника предприятия определяется суммой его трудового стажа до вступления в силу Закона №2240 и продолжительностью страхового стажа после вступления в силу Закона №2240.

5.1.6.1.1. Назначение пособия по временной нетрудоспособности на предприятии

Страховые случаи предоставления пособия по временной нетрудоспособности, определенные Законом №2240, остались без изменений по сравнению с действовавшими ранее (уже рассматривались в Школе бухгалтера, см. "ДК" №5 за 2001 г.).

Право на пособие по временной нетрудоспособности наступает у застрахованного лица с наступлением страхового случая в период работы на предприятии.

В предыдущих уроках Школы бухгалтера на отдельных примерах был проиллюстрирован порядок начисления пособия. В данном уроке дополним этот порядок другими примерами с учетом происшедших изменений в социальном страховании.

Рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, если нетрудоспособность наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, выдается не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года. Пособие в указанном периоде назначается за рабочие дни. Например, работник был принят для выполнения временной работы на предприятии с 12 апреля по 27 сентября 2001 г. Работнику установлена 6-дневная рабочая неделя. С 26 июня по 19 сентября он имел освобождение от работы в связи с наступлением временной нетрудоспособности. 20 сентября предоставлен листок нетрудоспособности, то есть он отсутствовал 86 календарных дней.

Исходя из ограничений, установленных Законом №2240, срок, на который назначается пособие, не может превышать 75 календарных дней. Комиссия предприятия по социальному страхованию устанавливает период, за который назначается пособие по нетрудоспособности работнику, - с 26 июня по 8 сентября, то есть 75 календарных дней.

Поскольку при расчете пособия по временной нетрудоспособности принимаются рабочие дни, то в этом случае работнику назначается пособие за рабочие дни, входящие в этот период, то есть за 62 дня.

Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается не более 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году.

Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Например, работница, которой установлена 5-дневная рабочая неделя, с 15 по 18 мая находилась в отпуске без сохранения заработной платы. В период с 16 по 18 мая работница получила освобождение от работы по болезни на основании листка нетрудоспособности, который она подала после выхода из отпуска. Поскольку во время нетрудоспособности она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за три дня (16 - 18 мая) ей не начисляется.

Если бы период нетрудоспособности работницы длился с 16 по 23 мая, то период болезни захватывает дни, когда она должна была приступить к работе. В этом случае пособие по нетрудоспособности ей начисляется, но за три рабочих дня - с 21 по 23 мая.

Рассмотрим еще один вариант. Работница находилась в ежегодном основном отпуске с 21 мая по 22 июня. Работница предоставила листок нетрудоспособности, из которого следует, что с 18 по 21 июня включительно имеется освобождение от работы в связи с нетрудоспособностью. Поскольку потеря трудоспособности наступила в период ежегодного отпуска, ей будет назначено пособие по нетрудоспособности на 4 дня болезни. Кроме того, на 4 дня нетрудоспособности, подтвержденные листком нетрудоспособности, может быть продлен отпуск работницы, как неиспользованный ежегодный отпуск.

В случае наступления нетрудоспособности в период, когда рабочий или служащий не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий должен был приступить к работе.

Например, работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя, по распоряжению руководства был отстранен от работы с приостановкой выплаты ему заработной платы с 12 по 21 февраля 2001 г. С 22 февраля работник должен был приступить к работе. Однако за период с 15 по 27 февраля работник имел освобождение от работы по болезни на основании предоставленного листка о нетрудоспособности. В данном случае пособие назначается за период с 22 по 27 февраля, то есть за 4 рабочих дня, поскольку 24 и 25 февраля для данного работника по его графику работы были нерабочими, выходными днями.

Для работников, которым установлен итоговый учет рабочего времени, общая сумма пособия определяется путем умножения рассчитанного размера пособия на один час на число рабочих часов, которые приходятся на период нетрудоспособности.

Итоговый учет рабочего времени, в соответствии с Кодексом законов о труде, ст. 61, предполагает, что на предприятиях и в отдельных производствах, подразделениях, на отдельных видах работ, на которых, по условиям производства, не может быть соблюдена установленная для данной категории работающих ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия итоговый учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (в общем случае - 40 часов в неделю).

Например, для работников цеха распоряжением владельца установлен итоговый учет рабочего времени. Исходя из нормального количества рабочих часов, размер пособия работника данного цеха на один час составил 6,12 грн. Работник предоставил листок нетрудоспособности с 12 по 20 апреля 2001 г. За этот период (9 дней) в цехе было отработано 36 часов. В данном случае работнику назначается пособие в следующем размере: 6,12 грн в час х 36 часов = 220,32 грн.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности

В наших уроках рассмотрены почти все виды назначения пособия по временной нетрудоспособности. Документом, который служит основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Законом №2240, является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Другие документы (справки, письма и т.д.) не могут быть основанием для назначения и выплаты пособия. Листок нетрудоспособности является документом строгой отчетности.

Отметим важные правовые последствия данного документа. Например, задержка в представлении авансового отчета об использовании подотчетных сумм против установленных сроков может разрешаться только в связи с временной нетрудоспособностью подотчетного лица, подтвержденной документально. Форма листка нетрудоспособности предусмотрена приказом Минздрава Украины от 27.03.97 г. №97. (Пример заполнения листка нетрудоспособности приведен в практике в "ДК" №13 за 2001 г.)

Решение о назначении пособия принимается комиссией предприятия (уполномоченным) по социальному страхованию на основании поданного работником листка нетрудоспособности, а также имеющихся у комиссии документов. Решение принимается в срок не позже десяти дней со дня подачи документов.

Уведомление об отказе в назначении пособия с указанием причин и порядка обжалования выдается или высылается заявителю не позже пяти дней после принятия соответствующего решения.

5.1.6.1.2. Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности на предприятии

Для выполнения бухгалтером расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо:

1) получить листок нетрудоспособности от комиссии предприятия с решением о выплате работнику пособия;

2) собрать исходные данные для расчета из соответствующих регистров, отчетов, лицевых счетов, приказов, табелей рабочего времени и т.д.;

3) оценить и систематизировать имеющиеся исходные данные для расчета;

4) произвести расчет, то есть подставить соответствующие исходные данные в формулу (формула опубликована в "ДК" №19 за 2001 г. Содержание данной формулы раскрыто ниже в разделе 5.1.6.1.3.);

5) завершить заполнение листка, проставив в форме листка данные о заработной плате и сумме пособия, которое необходимо выплатить работнику.

В качестве основного расчетного показателя используется показатель средней заработной платы работника. Законом №2240 предусмотрено, что порядок расчета средней заработной платы определяется Кабинетом Министров Украины. Поскольку в настоящее время иных регламентирующих документов, кроме Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100, нет, данный порядок действителен и в настоящее время. Данный нормативный документ необходимо использовать для расчета величины пособия по временной нетрудоспособности. (Применение Порядка №100 на практике рассматривалось в предыдущих уроках Школы бухгалтера.)

При исчислении средней заработной платы для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать два условия, предусмотренные ст. 53 Закона №2240. Во-первых, при расчете средней заработной платы для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности учитываются все виды заработной платы (основная заработная плата, доплаты, надбавки и т.д.), во-вторых, эти виды заработной платы учитываются в границах предельной суммы месячной заработной платы, на которую начисляются страховые взносы на социальное страхование.

Если в отношении первого условия действует хорошо знакомый механизм Порядка №100, то учет предельной суммы заработной платы требует пояснений.

В 2001 г. произошло увеличение предельной суммы заработка (дохода), с которого взимаются страховые взносы (сборы). Постановлением КМУ №225 увеличена предельная сумма заработной платы с 1000 грн до 1600 грн.

Установленная предельная сумма 1600 грн принимается ко вниманию в определении двух характеристик, связанных с общеобязательным страхованием на случай временной нетрудоспособности. Во-первых, она является базой для начисления работнику страховых взносов на социальное страхование (ст. 21, часть 2 Закона №2240), во-вторых, она же является предельным размером, включаемым в расчет средней заработной платы для получения пособия работником (ст. 21, часть 2 Закона №2240). Это означает, что если работнику начислена заработная плата в размере 1900 грн в месяц, то для начисления и выплаты ему пособия будет приниматься величина 1600 грн, а величина 300 грн (1900 - 1600 = 300 грн) не будет участвовать ни в качестве базы для начисления страховых взносов, ни в качестве выплат при наступлении нетрудоспособности.

Если в любом из двух месяцев расчетного периода или в каждом из них выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, в расчете на месяц в общей сумме превысят установленную предельную сумму - 1600 грн, то в дальнейшем расчете пособия по временной нетрудоспособности участвует предельная сумма 1600 грн исходя из расчетов за месяц, а сумма заработной платы, превышающей данный размер, не будет учитываться.

Например, при определении размера средней заработной платы работнику для расчета пособия по временной нетрудоспособности имелись следующие данные. В июле 2001 г. начислена заработная плата 1780 грн, в августе - 920 грн. Работник отработал все рабочие дни. В сентябре работник подал листок нетрудоспособности об освобождении от работы на 6 дней, страховой стаж работника 7 лет (средняя заработная плата корректируется, в расчет принимаются 80% заработной платы). Тогда средняя заработная плата для определения величины пособия по временной нетрудоспособности с учетом предельной суммы определится из расчета: в июле - 1600 грн, августе - 920 грн, количество рабочих дней 22 + 24 дня = 46 дней. В данном случае назначается пособие за 6 дней нетрудоспособности в сумме 262,96 грн: (2520,00 грн х 80% : 100% ) : 46 дней х 6 дней болезни).

5.1.6.1.3. Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

Рассмотрим выполнение указанных выше операций по расчету пособия по временной нетрудоспособности на следующем примере.

Работник предприятия Чернозуб Т. А. принят на работу на предприятие 12.12.91 г., общий непрерывный стаж на момент поступления на работу - 5 месяцев. Его должностная месячная тарифная ставка в 2001 г., в соответствии со штатным расписанием, составила 360 грн. В течение всего периода работы на предприятии, включая 2001 г., работник был застрахован, на его заработную плату производились начисления и перечислялись взносы в Фонд социального страхования (Фонд социального страхования на случай временной потери трудоспособности).

(Общую схему расчета размера пособия по временной нетрудоспособности см. в "ДК" №19 за 2001 г.)

Операции подразделений управления и комиссии предприятия (уполномоченного) по социальному страхованию с листком нетрудоспособности

В комиссию профсоюзного комитета по социальному страхованию предприятия работником 18 июня представлен листок о нетрудоспособности. На основании данного документа работник был освобожден от работы в связи с нетрудоспособностью с 6 по 15 июня 2001 г.

Этап 1. Представление работником листка нетрудоспособности руководителю подразделения предприятия (цеха, участка), в котором он работает. Листок заполняется табельщиком или уполномоченным лицом данного подразделения. После этого листок передается для дальнейшего оформления в отдел кадров предприятия. Затем листок нетрудоспособности подается в комиссию предприятия по социальному страхованию для назначения пособия или отказа в предоставлении пособия.

Определяется количество рабочих дней нетрудоспособности. Допустим, что работнику установлена 5-дневная рабочая неделя. Поэтому количество рабочих дней для назначения пособия равно восьми дням.

Этап 2. Устанавливается, является ли Чернозуб Т. А. застрахованным лицом. На предприятии с ним заключен контракт, его трудовая книжка находится на предприятии, страховые взносы в Фонд страхования вносились предприятием. Исходя из этого работник является застрахованным лицом и имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Если отсутствовали требования, предусмотренные Законом №2240, рассмотренные в уроке выше, листок принимается комиссией предприятия, но дальнейшие этапы начисления пособия не осуществляются, в бухгалтерию для начисления пособия он не попадает.

Этап 3. Определение продолжительности страхового стажа работника на день наступления заболевания, то есть утраты трудоспособности. Трудовой стаж Чернозуба до 01.01.2001 г. составил 9 лет и 15 дней.

В течение 2001 года до наступления дня нетрудоспособности уплачивались взносы в Фонд страхования, работник является застрахованным лицом. Период с 1 января по 6 июня, то есть 157 дней считается страховым стажем работника.

Итого общая продолжительность страхового стажа Чернозуба Т. А. составила 9 лет и 172 дня. Из этого расчета следует, что поскольку страховой стаж работника больше 8 лет, размер его средней заработной платы будет умножаться на 100%, что в формуле расчета размера пособия обозначено как Ксст.

Действия бухгалтерии. Работник бухгалтерии получает от комиссии по социальному страхованию листок нетрудоспособности и протокол о назначении пособия работнику и выполняет следующие операции.

Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности используем данные формулы, изложенной в предыдущем уроке:

Рпвнт = Сдзп х Ккор х Рд х Ксст, (1)

где:

Рпвнт - размер пособия по временной нетрудоспособности работника;

Сдзп - среднедневная (часовая) фактическая заработная плата;

Ккор - коэффициент корректировки, который учитывает особенности включения начисленных выплат данному работнику в соответствии с действующим законодательством. Например, ограничения среднедневного (часового) заработка размером двойной тарифной ставки (двойного должностного оклада), изменение тарифной ставки (должностного оклада) работнику;

Рд - количество календарных дней (часов) временной нетрудоспособности;

Ксст - коэффициент страхового стажа.1

Этап 4. Расчет средней заработной платы работника.

До наступления месяца, предшествовавшего месяцу, в котором работник болел, то есть в апреле и мае работник работал на предприятии, поэтому в качестве расчетного периода для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности используются данные о его заработной плате за эти два месяца.

Имеются следующие данные о выплатах Чернозубу в течение расчетного периода:

апрель - количество рабочих дней по графику работы работника - 21 день;

получение пособия по временной нетрудоспособности (3 дня) - 54 грн;

нахождение в отпуске за свой счет - 2 дня;

получена премия в размере 400 грн по итогам 2000 г.;

начислена заработная плата - 274,29 грн;

количество отработанных работником дней в месяце - 16;

май - количество рабочих дней по графику работы работника - 20 дней;

ежемесячная премия - 24 грн;

материальная помощь - 136 грн;

находился в служебной командировке, суточные за 5 суток - 18 грн х 5 дн. = 90 грн;

начислена заработная плата - 360 грн.

Количество отработанных работником дней в марте - 20 дней.

Расчет средней дневной заработной платы работника за расчетный период

Размер выплат, принимаемый для расчета средней заработной платы для начисления пособия:

274,29 + 24 + 360 + (400 : 12 х 2 = 66,66 грн) = 724,95.

724,95 : (16 + 20) дн. = 724,95 : 36 = 20,14 грн в день.

Среднедневная фактическая заработная плата (Сдзп) работника - 20,14 грн в день.

Этап 5. В связи с тем, что в отношении данного работника не применялись ограничения тарифной ставки или ее изменения, корректировка размера начисленного пособия данному работнику не производится.

Ккор. равен 1.

Этап 6. Выполнение расчета, используем условные обозначения формулы 1 (см. ранее в уроке).

Сдзп = 20,14 грн в день;

Ккор = 1;

Рд = 8 дн.;

Ксст = 100%;

Рпвнт = Сдзп х Ккор х Рд х Ксст : 100%;

Рпвнт = 20,14 х 1 х 8 х 100% : 100%;

Рпвнт = 161,12 грн.

Этап 7. После выполненных расчетов работник бухгалтерии заполняет заключительные разделы листка нетрудоспособности: справку о заработной плате работника и размер пособия, которое ему начислено.

После установления размера пособия предназначенная работнику сумма пособия чаще всего выплачивается одновременно с начисленной заработной платой, однако может выплачивается отдельно из кассы с использованием расходного кассового ордера или платежной ведомости по выплате пособий.

Продолжение следует.
Владимир ПАНТЕЛЕЕВ

Примечания:

1 Размер коэффициентов зависит от общего страхового стажа работника и определяется согласно Закону №2240. Напоминаем, что при страховом стаже работника до 5 лет коэффициент составляет 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%.


Законодательная база к курсу

1. Закон №16/98-ВР - Закон Украины "Основы законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании" от 14.01.98 г. №16/98-ВР.

2. Закон №2240 - Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" от 18.01.2001 г. №2240-ііі.

3. Закон №2213 - Закон Украины "О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования" от 11.01.2001 г. №2213-111.

4. Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. №504/96.

5. Закон Украины "Об оплате труда" от 03.02.95 г. №108\95-ВР.

6. Кодекс Законов о труде Украины от 12.10.71 г.

7. Постановление КМУ "О максимальной величине фактических затрат на оплату труда наемных работников, налогооблагаемого дохода (прибыли), совокупного налогооблагаемого дохода (предельной суммы заработной платы (дохода), с которых взимаются страховые взносы (сборы) в социальные фонды" от 07.03.2001 г. №225.

8. Порядок №100 - Постановление КМУ от 08.02.95 г. №100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы".

9. Приказ Министерства здравоохранения Украины, Минтруда Украины, Фонда социального страхования Украины от 27.03.97 г. №97/29/78/09/08-14-193 "Об утверждении образца и технического описания листка нетрудоспособности".

10. Правила №1658 - Правила исчисления общего трудового стажа для назначения работникам пособия по временной нетрудоспособности, утвержденные Постановлением КМУ от 19.10.98 г. №1658.

11. Положение о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине. Утверждено постановлением Правления НБУ от 19.02.2001 г. №72.

12. Положение Президиума ВЦСПС - Положение о порядке обеспечения помощи по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12.07.84 г. №13-6.

© 2001
"Дебет-Кредит"
Редакция: debet-kredit@gc.kiev.ua