Зателефонуйте нам
ru ua

Маєте пропозиції, зауваження чи побажання? Зв’яжіться з редакцією!
Ми неодмінно відповімо.



 Актуально!




Чергові семінари,
тренінги, вебінари ...
Більше семінарів ...









 : загальний
   (по всіх сайтах ДК)






Дебет-Кредит № 26 (26.6.2006)
Життя :: Почуття обов’язку

Увага! Архівна публікація 

 


Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка на даний час ймовірно втратила актуальність і може не відповідати діючим нормам бухгалтерського та податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua

або оберіть потрібний вам разділ ДК-порталу в верхньому рядку навигації.

Мінімальна зарплата з першого липня — 375 грн

З 01.07.2006 р. з 350 грн до 375 грн зростає мінімальна заробітна плата. Як відомо, з мінімальною зарплатою пов’язана низка показників, які часто доводиться обчислювати бухгалтерам. Нагадаємо про нові розміри деяких з них.

Доходи працівників — не нижче мінімальної зарплати

Відповідно до Закону про оплату праці заробітна плата не може бути нижчою за мінімальну (МЗП). Але за умови, що виконана місячна норма робочого часу (виробітку). До МЗП не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Якщо фактична заробітна плата нижча від мінімальної, то працівникам доплачують. Сума доплати включається до валових витрат і є базою для справляння внесків до соцфондів. Якщо місячну норму праці не виконано (у розрахунковому періоді працівник відпрацював менше місячної норми), оплата провадиться пропорційно до її виконання і доплата до рівня мінімальної зарплати здійснюється лише за фактично відпрацьований час.

Якщо працівник працює за сумісництвом, то сума його зар­плати також повинна становити не менше МЗП у відповідному відношенні. Якщо вона менша, проводиться пропорційна доплата за фактично відпрацьований час. Так роз’яснило Мінпраці у листі від 09.02.2005 р. №18-47(див. «ДК» №10/2005).

Приклад Оклад за посадою з 01.07.2006 р. — 350 грн. Працівник працює на 0,5 окладу. Щомісяця йому слід виплачувати 175 грн зарплати і 12,50 грн доплати.

Страхові внески

МЗП є базою для обчислення мінімального страхового внеску шляхом її множення на ставку внесків, установлену на день нарахування зарплати. Відсоток мінімального страхового внеску для різних категорій застрахованих осіб за періодами можна дізнатися з Інструкції №21-11.

Сума внесків, що сплачуються до ПФУ за застрахованих осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, також залежить від мінімального страхового внеску. Про їх розмір ПФУ повідомив у листі від 23.03.2006 р. №3473/03-30 (див. у наступному числі «ДК»).

Нагадуємо, що МЗП не є базою для справляння внесків до ПФУ, якщо витрати на виплату зарплати не проводяться (у так званих «нульових» підприємств).

Відповідно до ст. 6 Закону про страхування від нещасного випадку на виробництві (від 22.02.2001 р. №2272-ІІІ) добровільно застраховані фізособи (особи, які забезпечують себе роботою самостійно та підприємці) сплачують страхові внески у встановлених пропорціях упродовж року у розмірі однієї МЗП на рік (з них інваліди — 0,5 МЗП).

Податкова соціальна пільга

Зі збільшенням МЗП протягом року розмір податкової соціальної пільги не змінюється. Це зумовлено тим, що відповідно до пп. 6.1.1 Закону про доходи розмір залежить від МЗП, установленої законом на 1 січня звітного податкового року. Тому упродовж 2006 року розмір пільги — 175 грн на місяць.

Статутний фонд

Закон «Про господарські товариства» ставить у залежність від МЗП мінімальний розмір статутних фондів ТзОВ та АТ. Після 01.07.2006 р. при створенні АТ його статутний фонд повинен становити не менше 1250 МЗП, або 468750 грн, а ТзОВ — 37500 грн.

Банкрутство

Згідно з ч. 3 ст. 6 Закону про банкрутство кредитор має право звернутися з позовом до суду про визнання боржника банкрутом, якщо його безспірні вимоги сукупно становлять не менше 300 МЗП, тобто 112500 грн.

1 Останні зміни до неї див. у «ДК» №24/2006 на с. 20.

Нормативна база

Закон про госптовариства — Закон України «Про господарські товариства» від 19.09.91 р. №1576-XII, зі змінами та доповненнями.

Закон про банкрутство — Закон України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» від 14.05.92 р. №2343-XII, у редакції Закону України від 30.06.99 р. №784-XIV, зі змінами та доповненнями.

Закон про доходи — Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. №889-IV, зі змінами та доповненнями.

Дмитро КУЧЕРАК, «Дебет-Кредит»



Наступна стаття:  На початок статті 



Передача ОФ філії — не оподатковується Частковий перегляд статті (тільки початок)
Життя :: Почуття обов’язку
У зв’язку з невизначеністю питання оподаткування операцій між головним підприємством та його філією «ДК» звернувся до ДПА у м. Києві із запитанням: як оподатковується надання головним підприємством в оренду своїй філії виробничих основних засобів, якщо...

В рубриці: 


Як міндоходів перевірятиме ЄСВ Частковий перегляд статті (тільки початок)
№ 48 (2.12.2013) :: Життя :: Почуття обов’язку
З жовтня цього року запрацювали зміни щодо адміністратора ЄСВ: тепер цим внеском опікуватиметься Міндоходів. У «ДК» №40/2013 ми вже аналізували основні зміни в цьому питанні, зокрема щодо звітності з ЄСВ та довідок від ПФУ. У «ДК» №48/2013 ви зможете дізн...

Платежі до бюджету Частковий перегляд статті (тільки початок)
№ 48 (2.12.2013) :: Життя :: Почуття обов’язку
Наказом №609 від 22.10.2013 р. Міндоходів затвердило новий порядок заповнення документів на переказ у разі сплати (стягнення) податків, зборів, митних платежів, єдиного внеску, здійснення бюджетного відшкодування податку на додану вартість, повернення пом...

0.024227