(044) 391-51-92
ru ua

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.



 Актуально!




Ближайшие семинары,
тренинги, вебинары ...

Все семинары ...
(полный план-график)









 : общий по сайту



Курсы валют на PROext

Дебет-Кредит № 11 (15.3.2010)
Суть дела :: Практика

Внимание! Архивная публикация 

 


Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.
Для работы с актуальными материалами журнала перейдите к ONLINE.dtkt.ua

либо выберите нужный вам раздел ДК-портала в верхней строке навигации.

Как правильно рассчитать декретные: примеры и учет

Как известно, Порядок №1266, в соответствии с которым бухгалтеры начисляют пособие по беременности и родам, обновлен. Об изменениях в начислении этого пособия говорится также в письме Минтруда от 01.02.20010 г. №1000/0/14-10/18. Итак, проанализируем изменения.

Как предоставляется пособие по беременности и родам

В соответствии с частью 1 статьи 38 Закона №2240, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам. На такое пособие могут претендовать также усыновители новорожденных. Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы и не зависит от страхового стажа (ст. 39 Закона №2240).

Ст. 38 вышеупомянутого Закона говорит, что пособие предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от числа дней отпуска, фактически использованных до родов. Однако письмо Минтруда от 20.03.2008 г. №81/06/186-08 указывает: «Пособие должно предоставляться за тот период, когда работница фактически находилась в отпуске по беременности и родам и не получала заработную плату». То есть, во избежание недоразумений, если женщина выразила желание поработать во время дородового отпуска, лучше заключить с ней на это время договор гражданско-правового характера.

Основанием для начисления пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществления контроля за правильностью их выдачи определены Инструкцией №455.

А теперь самое главное: механизм расчета средней заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам с 15 декабря 2009 года изменен. С указанной даты, согласно п. 14 Порядка №1266, среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на число календарных дней за расчетный период. Соответственно за календарные, а не за рабочие дни будет рассчитываться и сумма пособия по беременности и родам (п. 20 Порядка №1266). То есть при расчете пособия согласно внесенным в Порядок №1266 изменениям будут учитываться и суммы отпускных, и оплата простоя не по вине работника, так как с этих выплат уплачиваются страховые взносы. Праздничные и нерабочие дни не исключаем из состава календарных дней, за которые рассчитывается средний заработок для выплаты пособия по беременности и родам. Отметим, что сумма отпускных распределяется пропорционально времени, которое приходится на дни отпуска в соответствующем месяце (как при определении страховых взносов, так и при расчете средней заработной платы). В этом отличие от порядка фактической выплаты отпускных.

Для начисления пособия имеет значение:

1) срок нетрудоспособности, указанный в больничном;

2) заработок за 6 месяцев перед наступлением страхового случая.

Больничные по беременности и родам полностью оплачиваются ФСС по ВПТ.

Условия и продолжительность предоставления пособия приведены в таблице 1.

Таблица 1

Больничный, который выдается в связи с беременностью и родами

Страховой случай
Продолжительность выплаты
Условия предоставления листка нетрудоспособности
Беременность и роды 126 календарных дней:
70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 после
Выдается по месту наблюдения за беременной женщиной с 30 недель беременности однократно
Беременность и роды женщин, относящихся к I - IV категориям пострадавших в результате аварии на ЧАЭС 180 календарных дней:
90 - до родов и 90 - после родов
Выдается с 27 недель беременности
Преждевременные или многоплодные роды, возникновение осложнений во время родов или в послеродовом периоде (кроме женщин, относящихся к I - IV категории пострадавших в результате аварии на ЧАЭС) 140 календарных дней:
70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 70 после
Дополнительно к общему выдается больничный на 14 календарных дней
Беременность и роды женщин, не наблюдавшихся по поводу беременности до дня родов, а также: 56 календарных дней Выдается со дня родов на период продолжительности послеродового отпуска
в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде 70 календарных дней
в случае если беременная относится к I - IV категории лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС 90 календарных дней
Преждевременные роды (до 30 недель беременности) 140 календарных дней Выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды
Усыновление ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения:   Выдается врачом женской консультации со дня усыновления на основании свидетельства о рождении ребенка и решения суда о его усыновлении
одного ребенка 56 календарных дней
двоих и более детей 70 календарных дней
усыновление женщинами, отнесенными к I - IV категориям лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 90 календарных дней

Расчетный период, по которому определяется средняя зарплата

Расчетным периодом для застрахованных лиц (включая работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) являются шесть месяцев, предшествующие месяцу, в котором предоставлен больничный по беременности и родам (с первого по первое число).

В Порядке №1266 (абз. 3 п. 14) четко сказано, что число календарных дней в расчетном периоде уменьшается только на дни:

1) временной нетрудоспособности;

2) отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Если работница отработала меньше 6 месяцев, но больше календарного месяца, то расчетным периодом будут фактически отработанные календарные месяцы (с первого по первое число), в которых уплачены страховые взносы.

Изменениями, внесенными в п. 6 Порядка №1266, установлено: «Если застрахованное лицо работало меньше календарного месяца, средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам рассчитывается по начисленной заработной плате, но не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности (по данным Госкомстата), сложившейся в соответствующем регионе в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай, и не ниже размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая». Напомним, что Госкомстат публикует данные о средней зарплате на сайте ukrstat.gov.ua за предыдущий месяц только 25 — 26-го числа следующего месяца. Как правильно поступить бухгалтеру при расчете пособия работнице, проработавшей меньше календарного месяца?

И тут специалисты ФСС по ВПТ преподносят горькую пилюлю. А именно: если больничный представлен в начале месяца, рекомендуется начислить пособие исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в месяце, в котором наступил страховой случай. А уже затем, после опубликования данных о размере средней заработной платы по всем видам экономической деятельности за соответствующий месяц, предлагают пособие пересчитать.

Минимальная заработная плата из расчета на 1 календарный день исчисляется путем деления ее размера, установленного в месяце наступления страхового случая, на число календарных дней в этом месяце. То есть, если работница уходит в декрет в январе, то минимальная дневная зарплата — 23,03 грн (869 : 31 к. д.), а если в феврале — 31,03 грн (869 : 28 к. д.).1

1 На данный момент не принят бюджет на 2010 год, и мы исходим из размера минимальной зарплаты, установленного Законом от 20.10.2009 г. №1646. Некоторые госорганы поддерживают эту позицию (гнау и ФСС по ВПТ), но некоторые настаивают на применении размера минимальной зарплаты 744 грн (Госкомпредпринимательства, Минтруда). Подробнее читайте в «ДК» №8/2010, «ДК» №2/2010.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

Ответ на этот вопрос находим в п. 7 Порядка №1266. Средняя заработная плата исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в т. ч. в натуральной форме), которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», и подлежат обложению НДФЛ. То есть отныне выплаты за неотработанное время учитываются при расчете декретных. Единовременные выплаты по-прежнему учитываются пропорционально отработанному времени.

Выплаты за неотработанное время:

1) оплата, а также суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством;

2) оплата дополнительных отпусков (сверх продолжительности, предусмотренной законодательством), предоставленных в соответствии с коллективным договором;

3) оплата дополнительных отпусков в связи с учебой и творческих отпусков;

4) оплата дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»;

5) суммы заработной платы, сохраняющейся по основному месту работы работников, за время их учебы с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

6) суммы, начисленные лицам, проходящим обучение (подготовку) для работы на только что введенных в действие предприятиях за счет средств, предусмотренных в общих сметах строительства;

7) оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготного времени несовершеннолетним;

8) оплата работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей, если они выполняются в рабочее время;

9) оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи крови или дней, присоединенных по желанию работника к ежегодному отпуску;

10) оплата, сохраняющаяся за работником, подлежащим медицинскому освидетельствованию, по основному месту работы за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании;

11) оплата простоев не по вине работника.

Подпункт 2.2.12 Инструкции №5

Пункт 9 Порядка №1266 уточняет, что доход для исчисления средней заработной платы принимается в пределах максимальной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования. Напомним, что максимальный размер ФОТ, на который начисляются страховые взносы, в 2010 году составляет:

1) в январе — марте — 13035 грн;

2) в апреле — июне — 13260 грн;

3) в июле — сентябре — 13320 грн;

4) в октябре — ноябре — 13605 грн;

5) в декабре — 13830,00 грн.

Может ли предприятие выплатить декретные с полной суммы заработка (не учитывая ограничения 15 минимальными зарплатами?) Да, если предприятие запишет это в коллективном договоре. Разумеется, эти «сверхнормативные» пособия будут выплачены за счет прибыли. Сумма превышения будет облагаться и НДФЛ, и взносами в фонды соцстрахования.

Может ли совместительница получать два пособия?

В соответствии с частью первой ст. 50 Закона №2240, пособие по беременности и родам назначается и предоставляется застрахованному лицу за счет уплаченных страховых взносов по основному месту работы и по совместительству. Причем среднедневный доход для исчисления пособия определяется за тот же период, что и по основному месту работы (ч. 3 п. 21 Порядка №1266).

Если по основному месту работы застрахованное лицо не работало, то расчетным периодом будут фактически отработанные месяцы по месту работы по совместительству (ч. 4 п. 21 Порядка №1266). Подчеркиваем: суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования (ч. 5 п. 14 Порядка №1266). То есть даже если будущая мама работала в трех местах и в январе суммарно заработала, к примеру, 20000 грн, пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из 13035 грн.

Специалисты Минтруда в вышеупомянутом письме от 01.02.20010 г. №1000/0/14-10/18 разъясняют: если у застрахованного лица заработок по нескольким местам работы, пособие будет назначаться специалистами ФСС по ВПТ на основании направленных в отделения Фонда справок о зарплате. Также в письме сказано, что форма справки в случае необходимости может быть разработана Исполнительной дирекцией Фонда и утверждена правлением Фонда исходя из форм справок, предусмотренных Порядком №1266. То есть женщина, работающая в нескольких местах, должна подавать справки в ФСС по ВПТ, затем — ждать расчета, и только после этого получит выплату. А если она работает в разных районах? К сожалению, исчерпывающий ответ Минтруда не дает.

В письме также сказано, что, отныне не имеет значения разный график работы по разным местам работы, поскольку сумма среднего заработка определяется за 1 календарный день.

Размер пособия можно определить по нескольким местам работы суммарно

Порядок №1266 отныне дополнен нормой, позволяющей рассчитывать пособие по беременности и родам по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая. Тогда рабочие органы отделений Фонда рассчитывают среднюю заработную плату в соответствии с п. 17 этого Порядка на основании справок о средней заработной плате (доходе), которые подаются (направляются) застрахованным лицом.

Пример 1 Будущая мама Ильчина Н. М., представившая больничный по беременности и родам 1 февраля 2010 года, работала на предприятии «Лещина» с августа 2008 года по декабрь 2009 года, 25 декабря уволилась, переехала в другой город (по местожительству мужа) и 4 января устроилась на предприятие «Вербена». Подав документы в ФСС по ВПТ, она может рассчитывать на размер пособия с учетом заработка по предыдущему месту работы. Это значит, что при расчете средней зарплаты будет учтена и зарплата за август — ноябрь на предприятии «Лещина» и за январь на предприятии «Вербена».

Также в упомянутом письме специалисты Минтруда разъясняют, что декретные будущей маме, которая одновременно является частным предпринимателем и наемным работником, могут определяться либо исходя из дохода, либо из средней зарплаты. Сочетание дохода и средней заработной платы для расчета размера материального обеспечения не предусмотрено.

Из декрета в декрет

Возможна ситуация, когда работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, подает больничный по беременности и родам. Частью 2 п. 3 ст. 38 Закона №2240 предусмотрено, что отпуск по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам. Если у работницы перед наступлением страхового случая (отпуска по беременности и родам) не было заработка, средняя заработная плата для расчета размера пособия по беременности и родам определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной ей на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка №1266).

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Поскольку Порядок №1266 дополнен примерами, приведем их и мы.

Пример 2 (как рассчитывается пособие при сокращенном графике работы предприятия).

На предприятии «Гарнислава» по сокращенному 4-часовому рабочему графику работает лаборантка Сидорович З. М. Больничный по беременности и родам работница представила 9 марта 2010 года. Расчетный период: сентябрь 2009 года — февраль 2010 года.

Подсчет среднедневной зарплаты по условиям примера показан в таблице 2.

Таблица 2

Расчет среднедневной зарплаты по условиям примера 2

Месяцы 2009 - 2010 гг.
Отработано календарных дней в расчетном периоде
Начислен доход за месяц
Среднедневная зарплата
Сентябрь 2009 г.
30
500,00
-
Октябрь 2009 г.
31
500,00
-
Ноябрь 2009 г.
30
500,00
-
Декабрь 2009 г.
31
508,50
-
Январь 2010 г.
31
514,00
-
Февраль 2010 г.
28
514,00
-
Итого
181
3036,50
16,78

Итак, Сидорович З. М. будет начислена среднедневная зарплата 16,78 грн, а сумма декретных за 126 к. д. составит 2144,28 грн.

Пример 3 (как учесть разовые выплаты при расчете пособия по беременности и родам).

Менеджер ЧП «Виродана» Барчук О. М. представила листок нетрудоспособности по беременности и родам 16 февраля 2010 года. В течение августа 2009 года — января 2010 года работница с 1 по 24 сентября включительно находилась в очередном отпуске, с 5 по 19 октября — на больничном (15 к. д.), с 20 по 29 января ей предоставлен неоплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием1. В октябре работнице выплачено единовременное пособие.

1 Согласно ч. 8 ст. 25 Закона «Об отпусках», отпуск в связи с бракосочетанием предоставляется продолжительностью до 10 календарных дней. Поскольку такой отпуск с точки зрения Порядка №1266 не подлежит исключению из расчетного периода, то в январе считаем 31 день.

Расчет среднедневной зарплаты по условиям примера показан в таблице 3.

Таблица 3

Расчет среднедневной зарплаты по условиям примера 3

Месяцы расчетного периода
Календар-
ные дни в расчетном периоде
Начислена зарплата за месяц
Отпускные
Больничные
Едино-
временное пособие
Выплаты, участвую-
щие в расчете
Средне-
дневная зарплата
Август
2009 г.
31
1500,00
-
-
-
1500,00
-
Сентябрь
2009 г.
30
300,00
1350,00
-
-
1650,00
-
Октябрь
2009 г.
16
1100,00
-
1000,00
3000,00
2648,39
-
Ноябрь
2009 г.
30
2000,00
-
-
-
2000,00
-
Декабрь
2009 г.
31
3000,00
-
-
-
3000,00
-
Январь
2010 г.
31
2300,00
-
-
-
2300,00
-
Итого
169
10200,00
1350,00
1000,00
3000,00
13098,39
77,51

Единовременная выплата включается пропорционально отработанному времени. К сожалению, ни Порядок №1266, ни упомянутое письмо Минтруда не разъясняют, проводится ли расчет отныне в календарных днях, или же, как и для расчета больничных, в рабочих. Но, если пособие назначается за календарные дни и отпуск предоставляется также в календарных днях, то логично выплаты включать пропорционально в календарные дни (3000,00 : 31 х 16 = 1548,39).

Среднедневная зарплата составит: 77,51 грн (10200,00 + 1350,00 + 1548,39) : 169. Значит, сумма страховой выплаты — 9766,26 грн (77,51 х 126).

Пример 4 (как начисляются декретные по совместительству).

Бухгалтер Якымив М. В., работающая по основному месту работы на ООО «Ждан», с 1 октября 2009 года трудоустраивалась по совместительству в ООО «Божидара». С 1 февраля она представила больничный по беременности и родам. Рассчитаем причитающуюся ей сумму страховой выплаты (см. таблицу 4).

Таблица 4

Расчет декретных по совместительству (к примеру 4)

Месяцы расчетного периода
Отработано дней в расчетном периоде на ООО «Ждан»
Начислена зарплата за месяц по основному месту работы в ООО «Ждан»
Начислена зарплата по совмести-
тельству в ООО «Божидара»
Максимальная величина ФОТ, в пределах которой удерживаются страховые взносы
Выплаты, участвующие в расчете средне-
дневной зарплаты по совмести-
тельству
Средне-
дневная зарплата по совмести-
тельству
Август
2009 г.
31
4500,00
-
-
-
-
Сентябрь
2009 г.
30
4500,00
-
-
-
-
Октябрь
2009 г.
31
4500,00
1400,00
10035,00
1400,00
-
Ноябрь
2009 г.
30
4500,00
1400,00
11160,00
1400,00
-
Декабрь
2009 г.
31
5000,00
1400,00
11160,00
1400,00
-
Январь
2010 г.
31
8000,00
6500,00
13035,00
5035,00
-
Итого
184
31000,00
7900,00
х
9235,00
75,08

По основному месту среднедневная зарплата составит 168,48 грн (31000,00 : 184) и сумма страховой выплаты соответственно — 21228,48 грн (126 х 168,48 грн). По совместительству среднедневная зарплата составит 75,08 грн (9235,00 грн : 123 к. д. (абз. 3 п. 21 Порядка №1266) и сумма выплаты — 9460,08 грн (75,08 грн х 126 к. д.).

Пример 5 (начисление декретных в случае когда работница уходит из декрета в декрет).

Работница ЧП «Доброслава» Микитин Н. П. вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста 11 января 2010 года и в тот же день представила больничный по беременности и родам.

Заработная плата из расчета за 1 календарный день исчисляется путем деления ее размера, установленного в месяце наступления страхового случая, на число календарных дней в этом месяце. Оклад составляет 1500,00 грн, среднедневная зарплата — 48,39 грн (1500,00 грн : 31 к. д.). Причитающаяся сумма пособия составит 6097,14 грн (48,39 грн х 126 к. д.).

Отражение декретных в бухучете

В бухгалтерском учете сумму пособия по беременности и родам начисляем по кредиту субсчета 663 «Расчеты по другим выплатам» по дебету субсчета 652 «Расчеты по социальному страхованию» на полную сумму, которая возмещается ФСС по ВПТ.

По условиям примера 2 проиллюстрируем, как отражается начисление декретных в налоговом и бухгалтерском учете (см. таблицу 5).

Таблица 5

Отражение начисления декретных в налоговом и бухгалтерском учете

№ п/п
Содержание хозяйственной операции
Бухгалтерский учет
Сумма, грн
Налоговый учет
Д-т
К-т
ВД
ВР
1.
Начислено пособие по беременности и родам
652
663
2144,28
-
-
2.
Выплачено пособие по беременности и родам
663
301
2144,28
-
-

В налоговом учете декретные не будут отражены, так как для предприятия это транзитные средства.

Отражение декретных в отчетности

В Отчете о начисленных взносах, перечислениях и расходах, связанных с общеобязательным государственным социальным страхованием по временной потере трудоспособности (форма №Ф4-ФССзТВП), пособие по временной нетрудоспособности отражается в разделах:

1) III «Розрахунки по коштах загальнообов’язкового державного страхування» в строке 14 «Зараховано витрат з початку року». Согласно разъяснениям ФСС по ВПТ, сумма пособия отражается одной суммой в месяце, в котором она начислена (см. письмо ИД Фонда от 04.06.2008 г. №01-43-1201);

2) IV «Витрати за рахунок страхових внесків».

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами отражается в строке 3 «По вагітності та пологах» так:

1) в колонке 3 указываются данные о количестве календарных дней (как правило 126);

2) в колонке 4 — сумма начисленного за отчетный период пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам отражается по факту его начисления нарастающим итогом с начала года.

Отражение выплат в форме №1ДФ

Несмотря на то что пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ, его следует отразить в Налоговом расчете по форме №1ДФ с признаком дохода «22». Вся сумма пособия отражается в квартале, когда она начислена, т. е. она не разбивается по месяцам, на которые приходится период отпуска по беременности и родам.

Нормативная база

  • Закон №2213 — Закон Украины от 11.01.2001 г. №2213 «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования».
  • Закон №2240 — Закон Украины от 18.01.2001 г. №2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением».
  • Порядок №1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. №1266.
  • Постановление №1332 — Постановление КМУ от 08.12.2009 г. №1332 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. №1266».
  • Инструкция №5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. №5.
  • Инструкция №455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. №455.

Богдана Андрущак, «Дебет-Кредит»



Следующая статья:  В начало статьи 



Курсовые разницы в учете представительств нерезидентов Фрагмент статьи (только начало)
Суть дела :: Практика
В условиях постоянного колебания курса иностранных валют относительно гривни у представительств нерезидентов, действующих на территории Украины и получающих финансирование из-за границы, возникает то положительная, то отрицательная курсовая разница вследс...

В рубрике: 


Страхование имущества предприятия Фрагмент статьи (только начало)
№ 22 (1.6.2015) :: Суть дела :: Практика
Может ли предприятие застраховать свое имущество? Как такие операции отражаются
в учете в 2015 году? ...

НДФЛ по справедливости Фрагмент статьи (только начало)
№ 22 (1.6.2015) :: Суть дела :: Практика
ВРУ продолжает менять налогообложение физлиц, ставя целью «отбеливание»
доходов населения и одновременно снижение налоговой нагрузки. Очередной
Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно
справедливого налогообл...

0.017947