Ближайшие семинары,
тренинги, вебинары ...

Все семинары ...
(полный план-график)









 : общий
   (по всем сайтам ДК)






Документы для работы № 13 (26.3.2012)
Регуляторная политика

Внимание! Архивная публикация 

 


Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.
Для работы с актуальными материалами журнала перейдите к ONLINE.dtkt.ua

либо выберите нужный вам раздел ДК-портала в верхней строке навигации.

Лист Інші от 24.11.2011 № 322/06/186-11

О расторжении срочного трудового договора

По сути. После выхода на работу основного работника трудовой договор работника, работающего по срочному трудовому договору, прекращается.

! Работодателям и работникам

<...> В соответствии с частью третьей статьи 179 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством.

Частью первой статьи 181 КЗоТ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 этого Кодекса) предоставляются по заявлению женщины и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

В соответствии с частью третьей статьи 2 Закона Украины «Об отпусках» право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных данным Законом.

Поэтому на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется та должность, с которой он шел в указанный отпуск. Однако на период отсутствия данного работника администрация предприятия может принять на работу другого работника по срочному трудовому договору (часть вторая статьи 23 КЗоТ) на период до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника.

После выхода на работу основного работника трудовой договор работника, работающего по срочному трудовому договору, прекращается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 КЗоТ.

Исходя из вышеприведенного и из информации, указанной в <...> письме, нет необходимости расторгать срочный трудовой договор с работником, которого временно приняли на эту должность, или предупреждать его о продлении действия данного договора, поскольку основной работник так и не вышел из отпуска по уходу за ребенком.

Директор Департамента правового обеспечения В. ШИЛО



Следующая статья:  В начало статьи 



Про затвердження Змін до Положення про реєстрацію платників податку на додану вартість Фрагмент статьи (только начало)
Наказ Мінфін від 10.2.2012 № 144
Приложения к печатному ДК
Затверджено зміни до положення про реєстрацію платників ПДВ та у новій редакції викладено ф. №1-ПДВ, ф. №1-РС і ф. №2-РС ...

В рубрике: 


О расчете выплат Фрагмент статьи (только начало)
Лист Інші від 6.10.2014 № 493/18/99-14
№ 20 (18.5.2015) :: Регуляторная политика
Если первые рабочие дни месяца были выходными, а лицо приступило к работе в
первый рабочий день месяца, при расчете средней зарплаты такой месяц
учитывается полностью. ...

О получении пособия по безработице Фрагмент статьи (только начало)
Лист Державний центр зайнятості від 25.11.2014 № ДЦ-01-7995/0/6-14
№ 20 (18.5.2015) :: Регуляторная политика
Если страховой стаж лица в течение 12 месяцев до его регистрации в качестве
безработного составляет менее шести месяцев, такое лицо имеет право на
получение пособия по безработице в минимальном размере (в настоящее время —
544 гривни). ...

0.107168