ru ua

Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!
Мы обязательно ответим.



 Актуально!




Чергові семінари,
тренінги, вебінари ...

Більше семінарів ...









 : общий
   (по всем сайтам ДК)






Школа бухгалтера № 11 (21.6.2004)
Бухгалтерский учет

Внимание! Архивная публикация 

 


Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.
Для работы с актуальными материалами журнала перейдите к ONLINE.dtkt.ua

либо выберите нужный вам раздел ДК-портала в верхней строке навигации.

Частные предприниматели

Продолжение. Начало см. "ШБ" № 9 , 10 /2004 г.

Нанимать работников могут не только предприятия. Такое право имеют и субъекты предпринимательской деятельности - физические лица. Особенности оформления трудовых отношений частного предпринимателя с наемными работниками рассмотрены в данной статье.

Особенности оформления трудовых отношений

Заключение трудового договора

КЗоТ - это основной документ, регулирующий трудовые отношения, в том числе, заключаемые частным предпринимателем с наемными работниками.

Работники реализуют свое право на труд посредством заключения трудового договора о работе на предприятии, в организации или у физического лица (ст. 2 КЗоТ). Согласно ст. 21 КЗоТ

трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, в соответствии с внутренним трудовым распорядком, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.

Предприниматель должен обеспечить наемному работнику условия и охрану труда, оплату не ниже установленного минимального уровня, а также другие социальные гарантии, включая социальное страхование и социальное обеспечение, в соответствии с действующим трудовым законодательством. В соответствии со ст. 24 КЗоТ соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора с физическим лицом. Более того, приказом № 260 утвержден образец Формы трудового договора между работником и физическим лицом.

Можно ли при заключении трудового договора отступать от этой типовой формы? Учитывая то, что Форма трудового договора между работником и физическим лицом является образцом, стороны, заключающие трудовой договор, могут вносить в указанную форму изменения и дополнения. На это обращает внимание Минтруда и социальной политики в письме от 09.10.2001 г. № 06/2-4/133.

Однако выдвигается условие: такие изменения и дополнения не должны ухудшать положение работников в сравнении с законодательством Украины, поскольку в соответствии со статьей 9 КЗоТ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

Конечно же, позиция Минтруда справедлива, поскольку образец Формы не учитывает особенности условий труда отдельных категорий работников. Их целесообразно было бы прописывать отдельно. Но частным предпринимателям необходимо учитывать, что работники службы занятости, которые регистрируют договор, нередко настаивают на его соответствии образцу.

Трудовой договор составляется в трех экземплярах. Один экземпляр предоставляется работнику, второй-работодателю, третий - центру занятости. При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку. Если работник устраивается на работу впервые, и на него ещё не заведена трудовая книжка - документ об образовании с указанием специальности, квалификации. Данные этих документов используются при заполнении обязательных реквизитов трудового договора.

Пример заполнения трудового договора см. в отдельлном файле (gif, 138 kB).

Регистрация трудового договора

В соответствии со ст. 24 1 КЗоТ в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом утвержден приказом № 260.

Что необходимо для регистрации?

При регистрации трудового договора стороны должны подать такие документы:

- физическое лицо - предприниматель с правом найма работников: паспорт, свидетельство о регистрации предпринимательской деятельности, справку соответствующей государственной налоговой администрации об идентификационном коде;

- работник, который устраивается на работу к физическому лицу: паспорт, трудовую книжку, справку соответствующей государственной налоговой администрации о присвоении идентификационного кода;

- лицо, которое впервые устраивается на работу и не имеет трудовой книжки: паспорт, справку соответствующей государственной налоговой администрации о присвоении идентификационного кода.

Ответственное лицо центра занятости регистрирует трудовой договор в специальной книге регистрации трудовых договоров и заверяет все три экземпляра своей подписью с указанием даты его регистрации. Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право физическому лицу сделать записи в трудовой книжке работника о принятии и освобождении его с работы.

Ведение трудовых книжек

Физические лица - СПД, также как и юрлица, ведут трудовые книжки на всех наемных работников, трудоустроенных у них на срок более пяти дней (ст. 48 КЗоТ). Записи в трудовой книжке предприниматель осуществляет в соответствии с требованиями Инструкции о ведении трудовых книжек. При этом важно помнить, что записи о профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих не произвольно, а в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий.

Существует особенность ведения трудовых книжек частными предпринимателями. На основании зарегистрированного в государственной службе занятости трудового договора частный предприниматель делает записи о приеме или увольнении работника. Затем записи в трудовой книжке подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости и заверяется его печатью. При этом п. 2.20-1 Инструкции о ведении трудовых книжек устанавливает, что трудовые книжки хранятся непосредственно у работников.

Если предприниматель - плательщик единого налога

Оформление трудовых отношений частным предпринимателем - плательщиком единого налога с наемными работниками имеет свои особенности. В соответствии с п. 4 Порядка № 599, если плательщик единого налога осуществляет предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда, то на каждое лицо, находящееся с ним в трудовых отношениях, включая членов его семьи, плательщику единого налога выдается справка о трудовых отношениях физического лица с плательщиком единого налога (далее - Справка).

Справка является документом строгой отчетности, ее форма приведена в приложении 2 к Порядку № 599. В Заявлении о праве применения упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности (приложение 1 к Порядку № 599) частный предприниматель указывает поименный состав лиц, которые будут находиться в трудовых отношениях, и их идентификационные номера. В случае уменьшения численности работников плательщик единого налога возвращает полученные Справки.

Увольнение работника

После окончания срока трудового договора или его досрочного расторжения субъект предпринимательской деятельности делает в трудовом договоре запись о причине его прекращения со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ, которая заверяется подписями предпринимателя и работника. Стороны извещают об этом государственную службу занятости, которая зарегистрировала трудовой договор.

Ответственное лицо центра занятости на протяжении трех дней должно снять трудовой договор с регистрации, о чем делается отметка в книге регистрации трудовых договоров. На основании этой записи ответственное лицо центра занятости делает на трех экземплярах трудового договора запись:

Кроме того, должностное лицо центра занятости подтверждает личной подписью записи, внесенные физическим лицом в трудовую книжку работника, и заверяет их пе- чатью.

Продолжение следует.

Сергей Новиков


Нормативная база

1. КЗоТ- Кодекс законов о труде Украины.

2. Приказ № 260 - Приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260 "Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом".

3. Инструкции о ведении трудовых книжек - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58.

4. Классификатор профессий - Классификатор профессий ДК 003-95, утвержденный приказом Государственного комитета Украины по стандартизации, метрологии и сертификации от 27.07.1995 г. № 257.

5. Порядок № 599 - Порядок выдачи Свидетельства об уплате единого налога, утвержденный приказом ГНАУ от 29.10.1999 г. № 599.





Следующая статья:  В начало статьи 



ВЭД: учет и налогообложение Фрагмент статьи (только начало)
Бухгалтерский учет
Продолжение. Начало см. в "ШБ" № 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10/2004 г. В предыдущей публикации мы исследовали теоретические аспекты налогового учета "экспортного" НДС. В данной статье мы рассмотрим на конкретном примере, как нами приведенную теорию прим...

В рубрике: 


Отпускные в бухгалтерском учете Фрагмент статьи (только начало)
№ 24 (16.6.2008) :: Бухгалтерский учет
Тема отражения в учете операций по предоставлению отпуска работникам получает особую актуальность в летний период. Тому, как правильно отправить работника в отпуск, посвящена данная статья. ...

Уступка требования — цессия и факторинг Фрагмент статьи (только начало)
№ 22 (2.6.2008) :: Бухгалтерский учет
В бухгалтерской практике все чаще встречаются договора перевода долга и относительно новые для отечественного законодательства термины «цессия» и «факторинг». О том, что это такое и как операции в рамках перевода обязательств на третье лицо отражаются в ...

0.013347